Trabajo Final Salud Ocupacional















IDENTIFICACIÓN
RAZÓN SOCIAL HOSPTAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E.
NIT 800.197.177-2
DIRECCIÓN Diagonal 39 sur Nº 3-20 este
DOMICILIO Bogotá, D.C.
TELÉFONOS 3675766
REPRESENTANTE LEGAL Dr. Luis Gerardo Cano Villate
RESPONSABLE DE S. O. Ing. María Esperanza Moreno Camacho
ACTIVIDAD ECONÓMICA: Prestación de servicios de Salud yAfines


2. INTRODUCCION
El Hospital de la Victoria, para lograr sus objetivos a nivel entidad y entre ellos los de Salud Ocupacional toma como pilares la normatividad existente que ordena y obliga a los empleadores a prevenir, proteger, eliminar y controlar toda posible causa que genere un riesgo en la salud de sus trabajadores teniendo en cuenta como parte vital la responsabilidad socialfrente a sus clientes internos y externos; como también a las demás partes interesadas, reconoce que es necesario brindar un servicio oportuno y con calidad basado en el mejoramiento continuo, siendo una empresa innovadora y competitiva con el fin de satisfacer las expectativas de la comunidad mediante la generación y puesta en marcha de un programa de salud ocupacional estructurado acorde a lasnecesidades de la entidad, comprometido con su desarrollo, facilitando los recursos y espacios para tal fin.

En el Hospital de la Victoria sus trabajadores interactúan con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlos de diferentes formas, los factores de riesgos potenciales o reales presentes en el ambiente laboral pueden generar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales lascuales pueden desencadenar en el incremento de horas de ausentismo, rotación de personal y en un inadecuado clima organizacional afectando así la productividad, deteriorando la calidad de vida de los trabajadores.

El liderazgo del Programa de Salud Ocupacional está en cabeza de la Gerencia de la empresa, quien motivará al personal a participar en el desarrollo de las actividadescontempladas en el programa de salud ocupacional y sus subprogramas de medicina preventiva y del trabajo e higiene y seguridad industrial y nombrará a los representantes de la Empresa para la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional y delegará las funciones en el Área Administrativa para la coordinación del Programa




3. CARACTERISTICAS DEL SECTOR:
Objetivos
Brindar una atenciónintegral en salud bajo la política sectorial del enfoque familiar y comunitario, con énfasis en la atención materno perinatal e infantil, contribuyendo con ello al mejoramiento de la calidad de vida de los usuarios, sus familias, y por ende la comunidad. Desarrollaremos acciones de fomento, promoción, prevención, tratamiento y rehabilitación
Fortalecer los espacios sociales y de las comunidades,desde su base con el fin de lograr su empoderamiento en el proceso de promoción de la calidad de vida y la salud, a través del desarrollo de la estrategia ciudadanía en salud.
Desarrollar un Sistema Integrado de información en salud, que permita una adecuada toma de decisiones basada en la identificación de las necesidades en salud de la población y que se constituya base fundamental para lagestión
Misión:
Somos una empresa Social del Estado, prestadora de servicios integrales de salud especializados, con énfasis en la atención a la mujer y el menor; que contribuye a mejorar la calidad de vida de nuestro actual y potencial usuario de la zona Centro Oriente y del Distrito Capital. Contamos con talento humano altamente calificado en continua capacitación, apropiada tecnología biomédica,trabajo interinstitucional en red de servicios, con participación comunitaria e investigación científica para garantizar el auto sostenimiento, y rentabilidad social.
Nuestro trabajo se caracteriza por la calidad, capacidad resolutiva, ética y calidez en el trato
Visión:
El Hospital La Victoria III Nivel Empresa Social del Estado, será para el año 2012 el Hospital de referencia general que...