TRABAJO FINAL WORKAHOLICS GCH








TRABAJO FINAL DE GESTION DE CAPITAL HUMANO

WORKAHOLICS -













Índice


Presentación
1. Introducción
2. Concepto/definición del término empleado
3. Componentes
4. Como se presenta esta adicción.
5. Situaciones más frecuentes que sufre un adicto al trabajo
6. Ejemplos.
7. Conclusiones
8. Bibliografía consultada












1. INTRODUCCIÓN
El término “workaholism” es atribuida porel psicólogo americano Richard Evans. Profesor de la Universidad de Houston, lo empleó por primera vez (en 1968) para burlarse de forma sarcástica de su propia obsesión por el trabajo y lo comparo con otra adicción que es el alcoholismo. En 1971 el Medico y Psicólogo Oates fue el primero en conceptualizar en su primer libro sobre el termino (”workaholism”). El termino “workaholism” surge de launión de dos términos ingleses: work (trabajo) y “alcoholism” (alcoholismo) y que se define como la necesidad incontrolable por trabajar innecesariamente afectando la salud y las relaciones personales.
En el siglo XXI se ha producido una rehumanización progresiva de las condiciones laborales. Se busca disminuir las horas de trabajo en favor del incremento del ocio y el descanso en busca de unamejor calidad de vida. Sin embargo, el deseo de mejores ingresos y la mejora del estatus social obligan a algunas personas a estar permanentemente conectados a sus trabajos para sostener sus estilos de vida. Esto se ve maximizado por la aparición de nuevas tecnologías de la información, mediante las cuales los trabajadores (especialmente los ejecutivos) están permanentemente conectados. Es eneste contexto donde aparece una nueva adicción: la adicción al trabajo.
El público, por lo general, aun no sabe que una de las adicciones que más ha crecido en los últimos años y que menos se conoce es la adicción al trabajo. Según la Asociación Americana para el avance de la Ciencia una persona es adicta al trabajo si dedica más de 12 horas al día a sus actividades laborales pero sobre todo sicuando deja de trabajar siente ansiedad, angustia y falta de motivación para realizar actividades sociales.
Los adictos al trabajo se les suele llamar workaholics y en español vendría ser trabajólicos.
2. CONCEPTO/ DEFINICIÓN DEL TERMINO EMPLEADO
Entre los investigadores existe un acuerdo acerca de la adicción del trabajo: unos la consideran positiva (del Líbano, Rodríguez, Llorens, Cifre ySalanova, 2005) mientras otros consideran que esta adicción es negativa (Porter, 1997).
Por último, también existe un tercer grupo de autores que piensan que esta adicción puede verse desde las dos vertientes, esto es, que en si se toma en cuenta la combinación de determinadas características como la personalidad que tiene el adicto y el nivel de compromiso con la organización que éste presenta, laadicción al trabajo puede tener consecuencias positivas o negativas (Spence Y Robbins, 1992).
Actualmente la mayoría de estudios indican que la adicción al trabajo es perjudicial para el adicto, provocándole problemas laborales, familiares y sociales.
La adicción al trabajo recién comenzó a estudiarse de forma exhaustiva a partir de los años 80, cuando los médicos notaron que el incremento delritmo de trabajo era causal de enfermedades cardiovasculares y cerebrovasculares, trastornos psicológicos y digestivos. También era responsable de la aparición de problemas familiares y laborales. Un antecedente en los estudios clínicos de esta enfermedad es el síndrome de Karoshi (o síndrome de Fatiga Crónica) que era estudiado en Japón por ser responsable de la muerte repentina quesobreviene como consecuencia de una hemorragia cerebral o insuficiencia cardiaca o respiratoria debido al exceso de fatiga de los trabajadores japoneses.
Es una adicción muy destructiva, que se esconde bajo una inocente apariencia en la cual el adicto avanza de forma lenta y segura hacia su auto destrucción. Se trata de la más poderosa de las adicciones modernas que se propagan en la sociedad actual.
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