Trabajo Final

INTRODUCCION

En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Los antecedentes del derecho laboral empiezan desde la prehistoria porque los hombres tenían que luchar contra otros y contra las fuerzas de la naturaleza.
Es necesario tomar conciencia del valor de los trabajadores, que son seres humanos que viven, sienten y piensan, que nosolamente sirven como máquinas; si realmente se quieren observar cambios importantes en la producción, es necesario que se valore al trabajador como tal, dándole en la medida posible las mejores condiciones de vida, entendiéndolo en su estructura familiar y social; de esta manera, mientras mejor se encuentre el trabajador más productivo será.
Es por eso que en este trabajo conoceremos quienes sonlas autoridades competentes para resolver los conflictos laborales tanto federales como estatales, los derechos de los trabajadores y de los patrones por ejemplo la constitución de un sindicato, explicaremos que es, quienes los conforman y los requisitos a seguir para constituirlo.

AUTORIDADES LABORALES, FEDERALES Y ESTATALES

Según el artículo 523 de la ley federal del trabajo lasautoridades a quienes compete la aplicación de las normas del trabajo en sus respectivas jurisdicciones son:
I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública;
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo;
IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;
V. Al ServicioNacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento;
VI. A la Inspección del Trabajo;
VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;
VIII. A la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;
IX. A las Juntas Federales y Locales de Conciliación;
X. A la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;
XI. A las Juntas Locales deConciliación y Arbitraje; y
XII. Al Jurado de Responsabilidades.

I. A LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Artículo 524 La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y los Departamentos y Direcciones del Trabajo tendrán las atribuciones que les asignen sus leyes orgánicas y las normas de trabajo.
Artículo 525 de la Ley Federal del Trabajo La Secretaría del Trabajo y Previsión Socialorganizará un Instituto del Trabajo, para la preparación y elevación del nivel cultural del personal técnico y administrativo.
Artículo 539 De conformidad con lo que dispone el artículo que antecede y para los efectos del 537, a la secretaría del trabajo y previsión social corresponden las siguientes actividades:
I. En materia de promoción de empleos: A) practicar estudios para determinar las causasdel desempleo y del subempleo de la mano de obra rural y urbana. B) analizar permanentemente el mercado de trabajo, estimando su volumen y sentido de crecimiento. C) formular y actualizar permanentemente el catalogo nacional de ocupaciones, en coordinación con la secretaria de educación pública. D) promover, directa o indirectamente, el aumento de las oportunidades de empleo. E) practicar estudiosy formular planes y proyectos para impulsar la ocupación en el país, así como procurar su correcta ejecución. F) proponer lineamientos para orientar la formación profesional hacia las áreas con mayor demanda de mano de obra. G) proponer la celebración de convenios en materia de empleo, entre la federación y las entidades federativas. y, H) en general, realizar todas aquellas que las leyes yreglamentos encomienden a la secretaría del trabajo y previsión social en esta materia.
II. En materia de colocación de trabajadores: A) encauzar a los demandantes de trabajo hacia aquellas personas que requieran sus servicios, dirigiendo a los solicitantes más adecuados, por su preparación y aptitudes, hacia los empleos que les resulten más idóneos; B) autorizar y registrar, en su caso, el...