trabajo final

UNIDAD 1
GENERALIDADES
1. En que aéreas se aplica psicología industrial
2. Cuál es el reloj del psicólogo como asesor de la industria
3. Cuál es el reloj del psicólogo ejecutivo
4. Como seabordan los comunicaciones por parte del psicólogo industrial
5. Como trabaja el psicólogo industrial la resistencia al cambio
6. Que investiga el psicólogo industrial

UNIDAD 2
INVESTIGACION EN LAPISICOLOGIA INDUSTRIAL
1. Que es la exactitud en la encuesta
2. Que son los errores conceptuales en una encuesta
3. Que son los errores instrumentales en una encuesta
4. Que son los errores demuestreo en una encuesta
5. Que son los errores de entrevista
6. Que son los errores de interpretación de análisis en una encuesta
7. Por qué evitar términos muy técnicos en los cuestionarios
8.Por qué es preferible no usar preguntas abiertas en el cuestionario
9. Por qué es preferible no incluir opciones en las alternativas de respuesta en un cuestionario
10. Por qué evitar las respuestascon doble propósito
11. Que es la exactitud en una encuesta
12. Por qué se usan aseveraciones o afirmaciones para medir la actitud
13. Que es la actitud
14. De qué edad se recomienda en el textosean los entrevistadores
15. Por qué la moral del entrevistador es importante para la investigación
16. Que es un muestreo aleatorio
17. Por qué se usan las encuestas en las organizacionesUNIDAD 3
PRINCIPIOS Y TÉCNICAS PARA LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS
1. Que es una prueba psicológica
2. Como se defina una norma
3. Que son las pruebas de desempeño
4. Que son las pruebas deaptitud
5. En que consiste las pruebas de lápiz y papel
6. Que son las pruebas de rapidez
7. Que son las pruebas de ejecución
8. Que son las pruebas de grupo
9. Cual es la diferencia entre unaprueba de lenguaje y una no idiomática
10. Que otros métodos de selección de personal mencione el texto
11. Cuáles son las ventajas de la aplicación de pruebas psicológica
12. Que posibles...