Trabajo Final







N0MBRE: CECILIA GUADALUPE GARCIA CUJ

MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL


TEMA: ENSAYO

LICENCIATURA: DERECHO

CUATRIMESTRE: SEXTO


El Individuo Miembro De Una Organización Determina Su Comportamiento A Través De Los Estímulos En Relación Con Los Demás Miembros De La Organización Y Los Objetivos. Organización, Es La Parte Estructural Dentro De Un Sistema, En Donde La Principal ParteEs El Ser Humano, Mismo Que Determina Las Funciones, Niveles Y Actividades Dentro De Esta Estructura. Es Una Unidad Social Coordinada De Forma Estratégica Para Llegar A Los Objetivos Y Metas Establecidas
Describir
La Finalidad De Describir Es Entender El Modo En Que Se Conducen Las Personas Dentro De Una Organización Pero Con Diferentes Condiciones, Lo Cual Permite Comunicar Con Palabras SimplesEl Comportamiento De Cada Miembro.
Comprender
La Segunda Meta Se Puede Considerar Continuación De La Primera Pues Una Vez Que Se Describe El Comportamiento Se Debe Analizar Para Poder Comprender Por Qué Las Personas Se Comportan Como La Hacen Dentro De La Organización.
Predecir
Una Vez Que Se Comprende Por Qué Las Personas Se Comportan De Cierta Manera Ante Diversas Situaciones, El SiguientePaso Es Utilizar Dicha Información Para Poder Predecir La Conducta Futura De Los Empleados, De Tal Manera Que Se Logre Que Los Empleados Sean Más Productivos.



Controlar
Finalmente Y Una Vez Que Ya Se Describió, Comprendió Y Predijo El Comportamiento De Las Personas, Se Puede Lograr Controlar Dicho Comportamiento Para Beneficio De La Organización
MODELO AUTOCRATICO
PODER
El Poder Es LaFacultad Y Jurisdicción Que Posee Una Persona Para Mandar A Otra U Otras Personas A Su Cargo, El Modelo Autocrático Se Basa En El Poder.

DEPENDENCIA DEL JEFE
Este Modelo En El Cual Se Logra Obtener La Obediencia Al Jefe Pero No El Respeto, Genera Como Resultado Psicológico En Los Empleados Una Dependencia Hacia El Jefe, Pues El Poder De Contratarlos, Despedirlos Y Manejarlos Recae Sobre Éste.UTILIDAD
Este Modelo Fue Muy Utilizado En Grandes Sistemas Como Los Ferroviarios, Con Grandes Éxitos Y Se Ha Comprobado Que Este Modelo Es Muy Útil En Crisis Organizacionales, Aunque Su Principal Desventaja Son Sus Altos Costos Humanos




MODELO DE CUSTODIA

RECURSOS ECONÓMICOS
Este Modelo No Depende Del Poder Como El Autocrático, Pues Ahora La Prioridad Era El Bienestar Y La Seguridad De LosTrabajadores, Para Lo Cual Se Requería De Recursos Económicos, Por Lo Tanto Si La Empresa No Tiene Los Suficientes Recursos Económicos Para Poder Darle Al Empleado La Seguridad De Un Buen Salario Y Prestaciones, No Podrá Utilizar El Modelo De Custodia.

DEPENDENCIA DE LA ORGANIZACIÓN
Con La Seguridad De Que La Organización Ve Por El Bienestar De Sus Familias, Los Empleados Crean Una Dependencia Ya NoHacia El Jefe Sino Hacia La Organización, Pues Con Este Modelo De Custodia, En El Cual Se Puede Hacer Antigüedad Y Cada Vez Más Prestaciones Y Custodias, Los Empleados No Pensarán En Cambiar De Empresa Y Perder Todos Esos Beneficios.
COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
La Personalidad Hace Referencia A Una Máscara, Esto Quiere Decir, Es Nuestra Carta De Presentación Física, Es La Manera De Actuar Ante LosDemás Y Ante Diversos Contextos
Herencia
Existen Rasgos De La Personalidad Con Los Cuales Nacemos, Seguramente Has Escuchado La Frase “El Niño Sacó El Carácter De Su Papá” Pues Es Porque Hay Características Hereditarias Que Forman Nuestra Personalidad, La Combinación De Los Genes De Nuestros Padres Crean Nuestra Propia Personalidad
Medio Ambiente
La Herencia Es Determinante De Nuestra Personalidad;Pues Si Esto Fuera, Todos Los Individuos No Tendríamos Ningún Cambio, Seríamos Las Mismas Personas Desde Nuestro Nacimiento Hasta La Muerte, Pero En Realidad Somos Seres Cambiantes Que Estamos Influenciados Por El Medio Ambiente.
PERCEPCION
La Percepción Es Un Proceso Activo Mediante El Cual Un Sujeto Analiza La Información Externa, Durante El Proceso De Análisis De La Nueva Información...