Trabajo Final

Páginas: 11 (2741 palabras) Publicado: 25 de marzo de 2015

UNIVERSIDAD DE SAN JOSE
SEDE NICOYA
TRABAJO DE INVESTIGACION
DERECHO LABORAL
TEMA
LA PROTECCION ESPECIAL DE LA MUJER EN ESTADO DE EMBARAZO
PROFESOR
LIC. RODRIGO
ALUMNA
JESSICA FAJARDO ZUÑIGA
AÑO
2015



INDICE
1. Introducción………………………………………………………………………. 3
2. Cuál es la protección especial que tiene toda trabajadora en estado de embarazo o en período de lactancia? ………………………………………...….4
3.Normativa………………………………………………………………………..….4
4. Licencia de maternidad……………………………………………………...5
4.1 Derechos que protegen a la trabajadora en estado de embarazo……...6
6. Periodo de lactancia…………….……………………………………………6
5.1 Derechos que protegen a la trabajadora por motivo de la lactancia……7
8. Podría el patrono despedir a una trabajadora que no comunique su estado de embarazo, es obligatoriohacerlo?..................................................7
7.1 ¿Qué pasa si la trabajadora comunica el embarazo y aun así es despedida?...........................................................................................................8
9. Jurisprudencia…………………………………………………………………9
10. Conclusión……………………………………………………………………...1
11. Bibliografía……………………………………………………………………..11
Hoja deevaluación…………………………………………………………………….12




1. Introducción.
Al realizar esta investigación nos damos cuenta que la mujer en estado de embarazo cuentan con gran protección por parte de la Constitución Política y el Código de Trabajo, ya que estos establecen la obligación de velar por la protección especial de la familia. En el caso de las trabajadoras embarazadas, esta protección se manifiesta con un fuero especial que busca evitar despidos discriminatorios encontra de las mujeres en esta condición. Una trabajadora embarazada solo puede ser despedida por una justa causa, previo aval del Ministerio de Trabajo. No obstante, ¿a partir de cuál momento nace dicha protección? El artículo 94 del Código de Trabajo establece que dicho fuero se inicia a partir del aviso dado al empleador, sin embargo, se ha cuestionado si aportar la certificación médica esun requisito para este fuero. Al respecto, nuestras autoridades laborales han reiterado que solicitar un documento, de un médico privado o de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), para el respeto de dicho fuero, podría generar un estado de desprotección.Con base en dichos argumentos, la Sala II ha dicho que cuando la colaboradora ponga en conocimiento de su embarazo al empleador, sea de forma verbal o escrita, el patrono deberá cumplir con las disposiciones legales para tal caso. Por tanto, la trabajadora no debe de cumplir ningún tipo de formalidad, y gozará de la protección legal con la simple comunicación al patrono o sus representantes.Incluso, se ha interpretado que cuando el embarazo sea evidente, no resulta necesaria la comunicación de la trabajadora. Ahora bien, este hecho no deja al patrono en un estado de indefensión por considerar que no cuenta con un respaldo de lo comunicado; la misma ley reconoce la facultad al patrono de solicitar el dictamen médico queacredite el embarazo.




2. Cuál es la protección especial que tiene toda trabajadora en estado de embarazo o en período de lactancia?

La principal protección que se brinda es que no se puede despedir a las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia sin motivo justificado ni se puede tratar de manera discriminatoria según el artículo 94 del código de trabajo. Esta protección no cubre a latrabajadora que comete una de las faltas señaladas por el artículo 81 del Código de Trabajo, establece estas faltas como: pérdida de confianza, daño a bienes de la empresa, faltas a la moral, buenas costumbres, ausencias consecutivas, entre otros, pues en este caso la persona empleadora podrá despedirla, siempre que previamente haya sido autorizado por parte de...
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