TRABAJO FINAL


PROTECCIÓN DE LA FAMILIA EN EL ÁMBITO LABORAL DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL






¿ESTÁ SUFICIENTEMENTE PROTEGIDA LA FAMILIA EN EL ÁMBITO LABORAL DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL?

Para valorar la situación de España con respecto a la familia en el ámbito laboral y de la seguridad social he procedido a realizar una valoración e investigación sobre estos temascon el fin de llegar a una clara conclusión de si la familia está lo suficientemente protegida en la actualidad.

Por una parte el derecho del trabajo debe contener normas que permitan a los trabajadores compaginar la atención familiar con su trabajo sin suponer un peligro para la estabilidad del empleo. Pero ¿son suficientes estas normas? Por otra parte la Seguridad Social se encarga de lascargas sociales que las familias tienen a través de prestaciones económicas, sanitarias y asistenciales. Pero ¿son suficientes estas prestaciones?

Tener responsabilidades familiares supone obstáculos para integrarse en el mercado laboral, de esta forma, como bien dice el art. 39.1 CE, los poderes públicos deben adoptar medidas que garanticen la posibilidad de compatibilizar dichas responsabilidadescon el ejercicio laboral, es decir, tomarán medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Por su parte, la Seguridad Social, protegerá a la familia concediendo diferentes prestaciones cuando lo necesitan.

Conciliar la vida laboral y familiar es uno de los desafíos de los trabajadores de hoy en día, de los que el ordenamiento jurídico regula pero en mi opinión no de formapráctica ni precisa. Y es que la conciliación no solo se basa en la descendencia (hijos e hijas) como indica el art. 39.2 CE, el cual respalda la protección de los hijos, sin atender que la protección de los ascendentes o de hermanos y hermanas también es importante. Por otra parte el art.39 de la Constitución también plantea de alguna forma la conciliación como parte única de la mujer, pero hoy en díala mujer está muy sumergida en el mercado de trabajo, lo que hace que esta responsabilidad se reparta tanto para la mujer como para el hombre. Por lo tanto la conciliación es un tema que involucra tanto a trabajadores como trabajadoras.

Para desarrollar el derecho de conciliación de una manera justa, creo que deberían de adoptarse soluciones según las necesidades de cada persona además de la“buena voluntad” de los empresarios, aunque esto es una cuestión complicada ya que muchos de ellos se apoyan en la incapacidad organizativa de la empresa para no desarrollar este derecho, pues las propias normas permiten este hecho (art. 20 ET y 34.8 ET, en el que en este último artículo es verdad que se reconoce el derecho del trabajador a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajopara ejercer su derecho de conciliación pero en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o acuerdo a que se llegue con el empresario).

Los empresarios ven la conciliación como algo que no les incumbe, viendo la conciliación de la vida laboral, familiar y personal como un asunto propio y único de sus trabajadores y algo que les puede suponer un coste cuando se mezcla lo familiar opersonal con lo laboral, por el hecho que puede provocar bajas, absentismo o renuncias de puestos de trabajo. Pero creo que esto es un pensamiento erróneo, ya que el hecho de la conciliación puede llevar a una mayor productividad.
A pesar de los avances en los últimos años sobre la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, son las mujeres las que principalmente hacen uso de lospermisos que concede la ley1. El derecho de conciliación lo que pretende es contribuir el cambio del papel de la mujer como la cuidadora de los hijos y que los padres asuman también dicho cuidado. Para contrastar esta información he realizado una búsqueda en el INE sobre las personas de 16 a 64 años que han reducido el número de horas trabajadas para el cuidado de hijos, según la relación con la...