Trabajo Final
Páginas: 15 (3544 palabras)
Publicado: 18 de mayo de 2015
Fundamentos de Administración
Trabajo final para aprobación del módulo de Fundamentos de Administración, presentado al profesor Miguel Ángel Cortés Parra, Administrador de Empresas de la Universidad de la Salle.
Olga Lucía Martínez Galindo.
Abril 2015.
Universidad Santo Tomás
Bogotá 2015
Abstract
El presente trabajo presenta un análisis general de laaplicación de las diferentes teorías administrativas en el estilo de administración y liderazgo de la empresa World Vision Colombia.
La obtención de la información se realizó a través de entrevista personal con un colaborador del área de Recursos Humanos de World Vision, quien facilitó la descripción y detalles necesarios para la correcta elaboración del trabajo.
Es importante anotar que lainformación confidencial de la organización, debe ser tratada bajo la misma naturaleza, respetando la confianza depositada por parte de la misma al permitir la indagación de diferentes aspectos para la consecución del presente.
Tabla de Contenido
Tema 1. Identificación de la empresa…………………………………………………1
Tema 2. Aplicación de los principios de Fayol en World Vision…………………...3
Tema 3. Teoría "X"y "Y" en World Vision……….…………………………………...7
Tema 4. Teorías Administrativas aplicadas en World Vision………………………9
Tema 5. Tipos de autoridad en World Vision……………………………………….11
Tema 6.Infuencia de la administración científica en World Vision……………….12
Conclusiones…………………………………………………………………………..13
Webgrafía. ……………………………………………………………………………..14
Lista de Cuadros
Cuadro 1. Comparativo principios deFayol y su aplicación en World Vision. 3
Tema 1: Identificación de la Empresa
La empresa seleccionada para el desarrollo del presente trabajo es la organización WORLD VISION COLOMBIA la cual describiremos a continuación:
Razón social: World Vision Colombia
Objeto Social: World Vision Colombia es una organización de ayuda humanitaria, prevención y atención de emergencias, que desarrollaprogramas de desarrollo y transformación social dirigidos principalmente a niños, niñas, adolescentes y jóvenes y sus comunidades en sectores urbano marginales del país.
Tamaño de la empresa: por su número de colaboradores, World Vision se puede clasificar como una gran empresa, ya que cuenta con un total aproximado de 340 colaboradores a nivel nacional contratados directamente por la organización.Sector Económico: Por su objeto social, World Vision hace parte de las empresas del tercer sector, también conocido como el sector social o de economía solidaria ya que se dedica a atender causas humanitarias.
Ubicación Geográfica: World Vision hace parte de una confraternidad internacional con presencia en aproximadamente 97 países a nivel mundial. En Colombia, World Vision tiene su oficinanacional en la localidad de Chapinero en Bogotá y tiene programas de desarrollo (centros de acción) en las ciudades de Armenia, Barranquilla, Bogotá, Bucaramanga, Cali, Medellín y Montería.
Misión: La misión de World Vision tal como lo registra en su página web es “Seguir a Jesucristo como nuestro señor y salvador, trabajando con los pobres y oprimidos, para promover la transformación humana, buscarla justifica y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios.”
Visión: “Nuestra visión para cada niño y niña, vida en toda su plenitud. Nuestra oración para cada corazón, la voluntad para hacerlo posible.” Misión y visión tomadas de: www.worldvision.co
Objetivos: El principal objetivo de World Vision es contribuir en el bienestar y la protección integral de niños, niñas, adolescentes yjóvenes en situación de vulnerabilidad, principalmente en contextos urbano-marginales de Colombia, además de acompañar el empoderamiento y movilización en campañas, voluntariado y actos de solidaridad de los mismos, involucrándolos en acciones de solidaridad e incidencia política.
Tema 2: Aplicación de los Principios de Fayol en World Vision
Veremos a...
Trabajo final para aprobación del módulo de Fundamentos de Administración, presentado al profesor Miguel Ángel Cortés Parra, Administrador de Empresas de la Universidad de la Salle.
Olga Lucía Martínez Galindo.
Abril 2015.
Universidad Santo Tomás
Bogotá 2015
Abstract
El presente trabajo presenta un análisis general de laaplicación de las diferentes teorías administrativas en el estilo de administración y liderazgo de la empresa World Vision Colombia.
La obtención de la información se realizó a través de entrevista personal con un colaborador del área de Recursos Humanos de World Vision, quien facilitó la descripción y detalles necesarios para la correcta elaboración del trabajo.
Es importante anotar que lainformación confidencial de la organización, debe ser tratada bajo la misma naturaleza, respetando la confianza depositada por parte de la misma al permitir la indagación de diferentes aspectos para la consecución del presente.
Tabla de Contenido
Tema 1. Identificación de la empresa…………………………………………………1
Tema 2. Aplicación de los principios de Fayol en World Vision…………………...3
Tema 3. Teoría "X"y "Y" en World Vision……….…………………………………...7
Tema 4. Teorías Administrativas aplicadas en World Vision………………………9
Tema 5. Tipos de autoridad en World Vision……………………………………….11
Tema 6.Infuencia de la administración científica en World Vision……………….12
Conclusiones…………………………………………………………………………..13
Webgrafía. ……………………………………………………………………………..14
Lista de Cuadros
Cuadro 1. Comparativo principios deFayol y su aplicación en World Vision. 3
Tema 1: Identificación de la Empresa
La empresa seleccionada para el desarrollo del presente trabajo es la organización WORLD VISION COLOMBIA la cual describiremos a continuación:
Razón social: World Vision Colombia
Objeto Social: World Vision Colombia es una organización de ayuda humanitaria, prevención y atención de emergencias, que desarrollaprogramas de desarrollo y transformación social dirigidos principalmente a niños, niñas, adolescentes y jóvenes y sus comunidades en sectores urbano marginales del país.
Tamaño de la empresa: por su número de colaboradores, World Vision se puede clasificar como una gran empresa, ya que cuenta con un total aproximado de 340 colaboradores a nivel nacional contratados directamente por la organización.Sector Económico: Por su objeto social, World Vision hace parte de las empresas del tercer sector, también conocido como el sector social o de economía solidaria ya que se dedica a atender causas humanitarias.
Ubicación Geográfica: World Vision hace parte de una confraternidad internacional con presencia en aproximadamente 97 países a nivel mundial. En Colombia, World Vision tiene su oficinanacional en la localidad de Chapinero en Bogotá y tiene programas de desarrollo (centros de acción) en las ciudades de Armenia, Barranquilla, Bogotá, Bucaramanga, Cali, Medellín y Montería.
Misión: La misión de World Vision tal como lo registra en su página web es “Seguir a Jesucristo como nuestro señor y salvador, trabajando con los pobres y oprimidos, para promover la transformación humana, buscarla justifica y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios.”
Visión: “Nuestra visión para cada niño y niña, vida en toda su plenitud. Nuestra oración para cada corazón, la voluntad para hacerlo posible.” Misión y visión tomadas de: www.worldvision.co
Objetivos: El principal objetivo de World Vision es contribuir en el bienestar y la protección integral de niños, niñas, adolescentes yjóvenes en situación de vulnerabilidad, principalmente en contextos urbano-marginales de Colombia, además de acompañar el empoderamiento y movilización en campañas, voluntariado y actos de solidaridad de los mismos, involucrándolos en acciones de solidaridad e incidencia política.
Tema 2: Aplicación de los Principios de Fayol en World Vision
Veremos a...
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