TRABAJO FINAL


FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación

“Inequidad de géneros en el ámbito laboral”

Elaborado por: -QUISPE RODRIGO, Anyhely.
-QUISPE PAREDES, Elena.
-RENGIFO SORIA, Karen.
-RIVERA BAZALAR, Sandro.
-VILLENA INCA, Roberto.
-YAMPÚL ALIAGA, Sofía.
- LEÓN ARGE, Nicol.
Curso: Metodología y Técnicas de Estudio.

Profesora: Ana Terrones Silva.

Lima – Perú2014
ÍNDICE
I. Introducción
II. Antecedentes
2.1. Marco teórico
2.1.1. Concepto de variables.
2.1.2. Descripción del problema.
III. Planteamiento del problema.
3.1. Análisis de oportunidades laborales.
3.2. Políticas implantadas por el Estado.
3.3. Consecuencias del incumplimiento de las leyes.
IV. Objetivos.
4.1. Objetivo General.
4.2. Objetivo Específico.
V. Marco conceptual.
5.1. Dimensiones5.1.1. Ámbito laboral donde se desenvuelven personas especializadas.
5.2.2. Ámbito laboral donde se desenvuelven personas no especializadas.
5.1.3. Aptitudes en hombres y mujeres.
5.1.4. Discriminación.
5.1.5. Educación.
5.1.6. Historia.
5.2. Indicadores.
5.2.1. Industria minera y textilera.
5.2.2. Comerciantes.
5.2.3. Capacidad fisiológica del hombre y la mujer.
5.2.4. Postulación a empleos.5.2.5. Elección de carreras universitarias.
5.2.6. Matriarcado y patriarcado.
VI. Conclusiones
VII. Bibliografía.
VIII. Anexos.












































I. Introducción

El presente trabajo de investigación titulado “Inequidad de géneros en el ámbito laboral” se divide en siete secciones, se incoará con el segundo capítulo haciendo mención a libros, artículos y trabajos deinvestigación que hayan tenido por tema principal informar y dilucidar las dudas vinculadas a la inequidad laboral entre géneros que se vive en el Perú y en países Latinoamericanos. Además, se aclararán los términos empleados en el título, la relación que mantienen con el objetivo principal del trabajo y la descripción del problema, es decir, las causas y los efectos que lo rodean.
Posteriormente, en eltercer capítulo, se tratará todo lo relacionado al planteamiento del problema, es decir, los puntos que este tema conlleva a aclarar, como por ejemplo, un análisis a las oportunidades laborales en el Perú y una mención a los países latinoamericanos que padecen el mismo dilema, esbozando cifras estadísticas y demás datos recopilados de fuentes veraces, así como también, se apuntará hacia laspolíticas implantadas a modo de solución por parte del Estado peruano y las consecuencias que ha traído en la población afectada el incumplimiento de éstas.
Se aclarará explícitamente cuáles son los objetivos que se perfila este trabajo de investigación, partiendo de lo general a lo particular.
Por otro lado, en el marco conceptual se tratarán las dimensiones e indicadores: En qué estado se encuentraen la actualidad los distintos ambientes laborales en los cuales se desenvuelven mujeres y hombres en el Perú.
Finalmente, se especificarán las conclusiones a las que se puede llegar a partir del análisis de los datos recopilados, se adjuntarán elementos gráficos explicando estadísticas y la bibliografía recabada para poder realizar este trabajo.






II. Antecedentes

Para desarrollar estetrabajo de investigación se ha recurrido a diversas fuentes, como por ejemplo, el libro de la socióloga Estrella Díaz A., titulado “Inequidades y brechas de género en el empleo”. Este libro tiene como principal característica haber enfocado sus estudios en la ciudad de Santiago de Chile.
En este libro se tratan puntos que se tomarán en cuenta en este trabajo de investigación para poder direccionar laperspectiva que se tiene ante el problema latente entre géneros en el ámbito laboral.

“Sobre los datos de la quinta versión de la ENCLA (ENCLA 2006), se elaboró por primera vez una separata con el análisis transversal de la información por condición de género de los trabajadores y trabajadoras ocupados/as en las empresas que constituyeron la muestra. Su objetivo se orientó a reconocer las...