TRABAJO FINAL







I MODULO

DIPLOMADO DE ESPECIALIZACION

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY Nº 29783 Y REGLAMENTACION D.S. 005-2012-TR

PERTENECIENTE A: VASQUEZ GÓMEZ KATY MIRIAM

PROFESORA: MILUSKA MONTOYA FLORES








TRABAJO FINAL

COMO INCENTIVARIA A LOS TRABAJADORES A IMPLEMENTAR UNA CULTURA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Como la siniestralidad laboral es uno de los problemas más graves denuestro mercado laboral. Por la precariedad y la temporalidad laboral, en que se encuentran casi la mayoría de las empresas perversamente instaladas por algunos empresarios en actitud irresponsable obviando la seguridad en los puestos de trabajo y, la dejadez en la administración del potencial humano, incumpliendo su obligación de proteger la integridad de los trabajadores y trabajadoras.

Elobjetivo genérico de la Prevención de Riesgos Laborales es proteger al trabajador de los riesgos que se derivan de su trabajo; por tanto, una buena actuación en Prevención de Riesgos Laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades derivadas del trabajo. Esto debe conseguirse, en primer lugar, fomentando -primero en los responsables de las empresas y después entodos los trabajadores- una auténtica cultura preventiva, que debe tener su reflejo en la planificación de la prevención desde el momento inicial.

Para llevar a cabo esta planificación es necesario desarrollar un proceso que tiene varias etapas, la primera de las cuales es la evaluación inicial de los riesgos inherentes a los puestos de trabajo que hay en la empresa; esta revisión de partida, y suactualización periódica, conducen al desarrollo de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados, así como al control de la efectividad de dichas medidas. Todo ello debe ir, además, acompañado de un proceso permanente de información y formación a los trabajadores y trabajadoras para que conozcan el alcance real de los riesgos derivados de sus puestos de trabajo yla forma de prevenirlos y evitarlos.

Se trata, en resumen, de definir, establecer y desarrollar en las empresas Sistemas de Gestión para la Previsión de Riesgos Laborales de manera que formen parte de la gestión integrada de las organizaciones, con el fin de;
Evitar o minimizar los riesgos para los trabajadores,
Mejorar el funcionamiento de las propias empresas,
Ayudar a las organizaciones a lamejora continua de sus sistemas integradas de gestión.

Es fundamental que la Prevención de Riesgos Laborales se integre en la gestión general de la empresa como una dimensión más de la misma. Las Organizaciones deben dar una importancia equivalente a lograr un alto nivel en la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales que a otros factores que se consideran tradicionalmente fundamentales de laactividad empresarial.

Para ello, es preciso que se adopten criterios bien definidos y estructurados para la identificación, la evaluación y el control de los riesgos laborales.

Se trata, en definitiva, de conseguir una integración de la prevención de riesgos en la gestión de la empresa, buscando concretar la misma en la promoción y la protección efectiva de la seguridad y salud de cadatrabajador o trabajadora. El objetivo no es únicamente, por ejemplo, mejorar la formación en seguridad del personal de la empresa, sino garantizar, para cada uno de los trabajadores, la formación y la información adecuadas sobre los riesgos que entraña su puesto de trabajo, y la adaptación de sus características psicofísicas a las del puesto de trabajo que tiene asignado.

La planificación de laprevención debe seguir un proceso estructurado en varias etapas. El ámbito de aplicación de dicha prevención y el alcance de la misma depende de las características de cada empresa (su actividad productiva y, en consecuencia, los riesgos potenciales de sus puestos de trabajo, etc.), pero la metodología que ha de seguirse se materializa en los llamados Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos...