trabajo final
























Objetivo de la unidad
Mejorando algunos productos y aliándonos a diferentes socios para promocionar sus productos y así recibir comisiones para utilizar esas ganancias como inversión en nuestra empresa para así ir prosperando de manera unida
Introducción y resumen
En esta fase la empresa brinda a los trabajadores un servicios que satisface todos sus necesidades, con estosqueremos que los trabajadores desarrolle sus creatividad des en cuenta al sector laboral
ANALISIS DE LA COMPENTECIA
Como Toda empresa queremos ser la primera opción en el mercado, por esta razón brindamos uno de los mejores servicios. Observamos que las boutiques cercanas también brinda un buen sercio
Descripción de negocio
Como una empresa de ropa , nos dedicamos a la comercialización de ropafemenina decidimos vender nuestra productos para obtener buenas ganancias
También obtenemos ropa directamente desde los ángeles para la mejor comercialización de unas ropas
Gestión de recursos humanos
Ya que nuestra empresa ha incrementado bastantes con su desarrollo
El encargado de recursos humanos se encarga de entrevistar personas para evaluar su participación en cuanto al trabajo
Estedepartamento se encarga de asignar las responsabilidades a los capacitados en la labor
Evolución de desempeño
La evaluación del desempeño es un instrumento que se utilizamos para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (loque las personas son, hacen y logran).
Es útil para determinar la existencia de problemas en cuanto se refiere a la integración de un empleado/a en la organización. Identifica los tipos de insuficiencias y problemas del personal evaluado, sus fortalezas, posibilidades, capacidades y los caracteriza.
Usos de las redes en la empres
Sin embargo, la evolución de las redes sociales se extendió hacia lautilización de estas herramientas también para fines profesionales, pasando a ser una importante herramienta de investigación y publicidad, lo que hoy está haciendo que la visión de los administradores IT comience a cambiar.

Cada día es más común ver empresas, muchas de ellas de gran porte, liberando el acceso a las redes sociales. Investigaciones muestran que las empresas que permiten el usode redes sociales a sus empleados son, en promedio, un 9% más productiva que las que lo prohíben.
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ONAPI
Provincia:
Fecha:
Señores:
Oficina Nacional de la Propiedad Industrial, ONAPI,
Ciudad.
Distinguidos Señores:
Cortésmente, solicito la certificación dedisponibilidad del nombre comercial:________________________________,
que se dedicará a :______________________, con domicilio en:__________________________________________,
teléfono No. _______________, cuyo titular es: _________ _____________, Número de Cédula o Pasaporte: _______ ______________________________
Atentamente,
Gestor o Solicitante,
Número de Cedula o Pasaporte
Dirección y teléfonoMisión
Nuestra misión es brindar a nuestros clientes prendas de vestir, calzados, accesorios y perfumes para vestir y complementos para  mujeres, agregando valor en nuestros servicios que aseguren el máximo nivel de satisfacción en nuestros clientes.
Visión
Convertirnos en la tienda líder en la venta de ropas, calzados, perfumes, accesorios y detalles personales. Diferenciando nuestra mercancíapor su calidad, marca, diseño y exclusividad que haga nuestro servicio de clase mundial en la República Dominicana.
Valores
Ofertar artículos de calidad para la satisfacción de nuestros clientes
Intereses por clients y empleados
Creatividad
Compromiso
Calidad
Servicios Que Ofrecemos
Blusas
Zapatos
Jeans
Correas
Chalecos
Vestidos










Investigación de mercado
Después de surgida la idea de...