Trabajo Final


Universidad Interamericana de Puerto Rico
Recinto de Ponce
Departamento de Administración de Empresas
Programa de Recursos Humanos





Trabajo Final
Entrevista a gerente de Recursos HumanosYanira Del Valle
P00281481
BADM3330
Administración de Recursos Humanos
201210.19734
Diciembre 4, 2011
Profesora Maria Munoz Davila
Índice


Introducción. . . . . . . . . 3

Contenido . . . . . . . .. 4-6

Análisis Crítico . . . . . . . . 7

Conclusión . . . . . . . . . 8

Bibliografía . . . . . . . . . 9



Introducción

Como parte del equipo de gerencia de las tiendas Victoria’s Secret, decidíhacerle esta entrevista a una compañera de trabajo de diferente distrito. Mitchell Sanders se desempeña como Operation and Staffing Coordinator Manager para Victoria’s Secret en el distrito de Miami.Personalmente esta entrevista me ha ayudado mucho para yo entender más a fondo diferentes áreas y posiciones de trabajo en la gerencia en la compañía en la que trabajo. Ha sido muy importante parami esta entrevista durante este curso porque he aprendido diferentes aspectos de los recursos humanos no solo de material visual sino de personas que actualmente están trabajando en el campo de losrecursos humanos.






Contenido

1. ¿Cuáles son las responsabilidades básicas que un gerente en su posición debe tomar en consideración dentro de la empresa en que opera respecto a los recursoshumanos?
“Como gerente soy responsable que todas las facetas de reclutamiento se lleven a cabo exitosamente desde entrevistas, entrenamiento, paquetes de beneficios y compensación hasta análisis deposiciones”.

2. Dentro de esas responsabilidades, ¿cuáles son las competencias que debe tener todo administrador de recursos humanos para lograr que su empresa obtenga ventaja competitiva a través delos recursos humanos?

“Una comunicación efectiva, pensamiento estratégico, conocimiento extenso de relaciones humanas, integridad y muy importante comportamiento ético. Muchas veces como gerente, tu...