TRABAJO FISICA
Páginas: 7 (1715 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2015
FISICA BASICA II
EVA SANDRITH CASTILLO RIVERA
(CODIGO 20142262053)
JOHN ALEXANDER SAENZ GIL
(TUTOR)
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA (IDEA)
III SEMESTRE
2015
¿QUÉ PROBLEMAS PUEDE CAUSAR LOS NIVELES ALTOS DE SONIDO EN EL SITIO DE TRABAJO?
Puede causar diferentes problemas dentro de los más comunes tenemos:
Perdida de la concentración y coordinación.
Dificultad para la comunicaciónoral.
Efectos sobre el rendimiento.
Disminución de la productividad y ocasionar porcentajes elevados del ausentismo.
Aumento de los accidentes de trabajo
¿CÓMO SE MIDE EL RUIDO AMBIENTAL?
El ruido se mide atreves de un instrumento llamado decibelímetro o sonómetro. El decibel (dB) es la unidad de medida para conocer el nivel de presión sonora. El umbral de audición se encuentra en el 0 dB y elumbral de dolor en 120 dB. El oído humano no responde igual a todas las frecuencias de un ruido, percibimos mejor ciertos sonidos que otros, dependiendo de su frecuencia.
¿CUÁLES SON LOS EFECTOS DEL RUIDO SOBRE LA SALUD?
Pérdida temporal de audición.
Pérdida permanente de la audición.
Aumenta la tensión, pueden llegar a sufrir de hipertensión (HTA), trastornos cardiacos, estomacales y nerviosos.Insomnio, ansiedad, estrés.
Ataques asmáticos.
Gastritis.
¿QUÉ MEDIDAS SE DEBEN TOMAR EN LOS SITIOS DE TRABAJO ANTE LA CONTAMINACIÓN ACÚSTICA?
La eliminación de una fuente de ruido es la forma más eficaz de prevenir los riesgos que corren los trabajadores, y siempre debe considerarse al planificar nuevos equipos o lugares de trabajo.
Cuando el ruido no puede controlarse debidamente en suorigen, deben tomarse otras medidas para reducir la exposición de los trabajadores al ruido. Entre estas medidas se encuentra el cambio: del lugar de trabajo: la absorción sonora de una estancia (por ejemplo, un techo que absorba sonidos) puede reducir considerablemente la exposición de los trabajadores al ruido; de la organización del trabajo (por ejemplo, empleando métodos de trabajo que requieranuna menor exposición al ruido); del equipo de trabajo: la forma en que se instala el equipo de trabajo y su localización pueden suponer una gran diferencia por lo que respecta a la exposición de los trabajadores al ruido.
Es necesario tener en cuenta la ergonomía de todas las medidas de control del ruido. Si las medidas de control del ruido impiden a los trabajadores hacer correctamente sutrabajo, éstas pueden ser modificadas o eliminadas, con lo que quedan sin efecto.
Los equipos de protección individual (EPI), como los tapones para los oídos o las orejeras, deben utilizarse como último recurso, una vez agotados todos los esfuerzos para eliminar o reducir el ruido en su origen. Al utilizarse EPI debe tenerse en cuenta lo siguiente: asegurarse de que los EPI elegidos son adecuados parael tipo y la duración del ruido; asimismo, deben ser compatibles con otros equipos de protección; los trabajadores deben poder elegir una protección auditiva adecuada, de modo que puedan encontrar la solución más cómoda; muchos trabajadores, como los conductores, agentes de policía, pilotos y operadores de cámaras, necesitan orejeras o auriculares de comunicación, provistos de cancelación activade ruido para garantizar una comunicación clara y reducir los riesgos de accidente; los EPI deben ser objeto de almacenamiento y mantenimiento adecuados; debe impartirse formación acerca de la necesidad de estos equipos, la forma en que deben usarse y su modo de almacenamiento y mantenimiento.
Evaluación de los riesgos: El grado y tipo de evaluación dependerá del ámbito y magnitud del problema enel lugar de trabajo, pero deben tomarse en consideración todos los riesgos provocados por el ruido. Por ejemplo, deben tenerse en cuenta las formas en que el ruido puede aumentar el riesgo de sufrir un accidente en una empresa, junto con el riesgo de la pérdida de audición como consecuencia del ruido.
Controlar la emisión de los focos de ruido, seleccionando y controlando adecuadamente los...
EVA SANDRITH CASTILLO RIVERA
(CODIGO 20142262053)
JOHN ALEXANDER SAENZ GIL
(TUTOR)
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA (IDEA)
III SEMESTRE
2015
¿QUÉ PROBLEMAS PUEDE CAUSAR LOS NIVELES ALTOS DE SONIDO EN EL SITIO DE TRABAJO?
Puede causar diferentes problemas dentro de los más comunes tenemos:
Perdida de la concentración y coordinación.
Dificultad para la comunicaciónoral.
Efectos sobre el rendimiento.
Disminución de la productividad y ocasionar porcentajes elevados del ausentismo.
Aumento de los accidentes de trabajo
¿CÓMO SE MIDE EL RUIDO AMBIENTAL?
El ruido se mide atreves de un instrumento llamado decibelímetro o sonómetro. El decibel (dB) es la unidad de medida para conocer el nivel de presión sonora. El umbral de audición se encuentra en el 0 dB y elumbral de dolor en 120 dB. El oído humano no responde igual a todas las frecuencias de un ruido, percibimos mejor ciertos sonidos que otros, dependiendo de su frecuencia.
¿CUÁLES SON LOS EFECTOS DEL RUIDO SOBRE LA SALUD?
Pérdida temporal de audición.
Pérdida permanente de la audición.
Aumenta la tensión, pueden llegar a sufrir de hipertensión (HTA), trastornos cardiacos, estomacales y nerviosos.Insomnio, ansiedad, estrés.
Ataques asmáticos.
Gastritis.
¿QUÉ MEDIDAS SE DEBEN TOMAR EN LOS SITIOS DE TRABAJO ANTE LA CONTAMINACIÓN ACÚSTICA?
La eliminación de una fuente de ruido es la forma más eficaz de prevenir los riesgos que corren los trabajadores, y siempre debe considerarse al planificar nuevos equipos o lugares de trabajo.
Cuando el ruido no puede controlarse debidamente en suorigen, deben tomarse otras medidas para reducir la exposición de los trabajadores al ruido. Entre estas medidas se encuentra el cambio: del lugar de trabajo: la absorción sonora de una estancia (por ejemplo, un techo que absorba sonidos) puede reducir considerablemente la exposición de los trabajadores al ruido; de la organización del trabajo (por ejemplo, empleando métodos de trabajo que requieranuna menor exposición al ruido); del equipo de trabajo: la forma en que se instala el equipo de trabajo y su localización pueden suponer una gran diferencia por lo que respecta a la exposición de los trabajadores al ruido.
Es necesario tener en cuenta la ergonomía de todas las medidas de control del ruido. Si las medidas de control del ruido impiden a los trabajadores hacer correctamente sutrabajo, éstas pueden ser modificadas o eliminadas, con lo que quedan sin efecto.
Los equipos de protección individual (EPI), como los tapones para los oídos o las orejeras, deben utilizarse como último recurso, una vez agotados todos los esfuerzos para eliminar o reducir el ruido en su origen. Al utilizarse EPI debe tenerse en cuenta lo siguiente: asegurarse de que los EPI elegidos son adecuados parael tipo y la duración del ruido; asimismo, deben ser compatibles con otros equipos de protección; los trabajadores deben poder elegir una protección auditiva adecuada, de modo que puedan encontrar la solución más cómoda; muchos trabajadores, como los conductores, agentes de policía, pilotos y operadores de cámaras, necesitan orejeras o auriculares de comunicación, provistos de cancelación activade ruido para garantizar una comunicación clara y reducir los riesgos de accidente; los EPI deben ser objeto de almacenamiento y mantenimiento adecuados; debe impartirse formación acerca de la necesidad de estos equipos, la forma en que deben usarse y su modo de almacenamiento y mantenimiento.
Evaluación de los riesgos: El grado y tipo de evaluación dependerá del ámbito y magnitud del problema enel lugar de trabajo, pero deben tomarse en consideración todos los riesgos provocados por el ruido. Por ejemplo, deben tenerse en cuenta las formas en que el ruido puede aumentar el riesgo de sufrir un accidente en una empresa, junto con el riesgo de la pérdida de audición como consecuencia del ruido.
Controlar la emisión de los focos de ruido, seleccionando y controlando adecuadamente los...
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