trabajo fol

TEMA 2. EJERCICIOS FOL
Ejercicios pág 31

1.

Una joven de 17 años que acaba de finalizar sus estudios de grado medio de
Equipos e Instalaciones Eléctricas, ¿puede trabajar realizando instalaciones de
alta tensión?. Razona la respuesta.

Si, puede trabajar realizar instalaciones de alta tensión. Ya que como acabo los estudios
de Equipos e instalaciones eléctricas, pues tienen unatitulación oficial reconocida para
trabajar realizando instalaciones de alta tensión.
1.

Si es valida

2.

Si el contrato no se realiza de forma escrita se presume que se ha celebrado por
tiempo indefinido, salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo.

3.

No, porque durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos
y obligaciones que el resto de lostrabajadores de plantilla y ha de estar dado
de alta en la Seguridad Social, así como percibir el salario que corresponda al
puesto de trabajo que desempeñe.

4.

Una asesoría desea contratar a un auxiliar contable para la campaña del IRPF.
¿Qué contrato de trabajo deberá celebrar?

Contrato obra y servicio, ya que se trataría de una actividad con autonomía y
sustantividad propia dentro de laactividad de la empresa.
5.

Una empresa precisa reforzar la plantilla para atender el incremento de clientes
que se produce por Navidad. ¿Qué tipo de contrato debería emplear?.

Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción. Motivado por
una exigencia circunstancial del mercado.
6.

Una empresa, precisa un trabajador para cubrir el contrato suspendido pormaternidad de una empleada. ¿Qué tipo de contrato sería aconsejable firmar?.

Contrato de interinidad, ya que es la modalidad que debe utilizarse para sustituir a
trabajadores que suspenden su contrato con derecho a reserva del puesto de trabajo.
7.

Una empresa decide contratar a tres trabajadores para cubrir los siguientes
puestos de trabajo:
A Sustituir a un trabajador que está de baja por unafractura en una pierna.
B Un informático para instalar un programa informático
C Un comercial para hacer frente al incremento de ventas.

Contrato de interinidad. Sustituir a trabajadores de la empresa cuyo
contrato está suspendido con reserva del puesto de trabajo enfermedad.
b. Contrato ordinario
c. Contrato eventual por circunstancias de la producción.
a.

8.

a) 18 meses es elperiodo máximo. La duración máxima del contrato hasta un
máximo de las ¾ partes de dicho periodo sin que sea superior a doce meses
b) La realización de obras y servicios con autonomía dentro de la actividad
normal de la empresa, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es un
principio de duración incierta.

9.

Consulta en el convenio colectivo de tu sector profesional:

laretribución y el periodo de prueba que se establece en el mismo para el
contrato en prácticas
b. La duración máxima que puede tener el contrato para la formación.
a.

La retribución no podrá ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el
segundo año de vigencia del contrato, respectivamente del salario fijado en
convenio colectivo para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente
puestode trabajo. En ningún caso tales cuantías podrán ser inferiores al salario
mínimo interprofesional.
b. La duración se podrán acordar hasta dos prórrogas con una duración mínima de
seis meses cada una de ellas.
a.

10.

Álvaro García López, cuya única titulación es el Bachillerato Tecnológico, ha
sido contratado por Motorica, S.A. con un contrato en prácticas. ¿Es correcta la
modalidad decontrato utilizada?.

TEST DE REPASO TEMA 2 FOL
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

a)
b)
b)
c)
b)
c)
d)
c)
d)
b) y c)
b)
a)

1.

Define que se entiende por contrato de trabajo y señala quienes son sujetos.

El contrato de trabajo se manifiesta como un pacto entre dos partes el trabajador y
el empresario. El trabajador realizar un trabajo, en el que el...