Trabajo gc
Páginas: 2 (360 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2011
HISTORIA RRHH
- Industrialización : Producción/especialización
- 50’ : Mediador de conflictos/Leyes laborales
- 60’ : Las personas son un recurso que se debeadministrar
- Agente activo : Ventaja competitiva: Administrar con las personas
o Administrativa: Leyes laborales: Remuneración
o Organizativo: Integrar al trabajador:Bienestar en actividades/participación
o Estratégico
▪ Planificación: ¿Cuántas personas necesito en que tiempo?
▪ Selección: Perfil delcargo/perfil del candidato
▪ Capacitación: Perfil del cargo/perfil del candidato
“Adaptación de la organización a partir del entorno”
ACTOS LABORALES
-Estado……Libertad de contratación
▪ Nacionalidad: 15% extranjero
▪ Edad: cumplimiento de la ley/Requisitos especiales (+16 -18)
▪ Idoneidad:competencia del trabajador del cargo para el cargo
- Empleador
Libertada de empresa: iniciativa económica
Derecho de propiedad: adaptación al mercado
-Empleado/trabajador ( Libertad
o Elección
▪ Derecho integridad física y psicológica: Implementación de seguridad
• ( Principios*▪ Derecho de igualdad
▪ Derecho a la vida privada: Medidas de control
• ( Principios*
•*Principios:
o Pro operario
o Irrenunciabilidad
o ContinuidadCAUSALES QUE GENERAN NECESIDAD DE PERSONAS EN UNA EMPRESA
- Externa:
o Legislación
o Economía
o Tecnología
o Globalización...
- Industrialización : Producción/especialización
- 50’ : Mediador de conflictos/Leyes laborales
- 60’ : Las personas son un recurso que se debeadministrar
- Agente activo : Ventaja competitiva: Administrar con las personas
o Administrativa: Leyes laborales: Remuneración
o Organizativo: Integrar al trabajador:Bienestar en actividades/participación
o Estratégico
▪ Planificación: ¿Cuántas personas necesito en que tiempo?
▪ Selección: Perfil delcargo/perfil del candidato
▪ Capacitación: Perfil del cargo/perfil del candidato
“Adaptación de la organización a partir del entorno”
ACTOS LABORALES
-Estado……Libertad de contratación
▪ Nacionalidad: 15% extranjero
▪ Edad: cumplimiento de la ley/Requisitos especiales (+16 -18)
▪ Idoneidad:competencia del trabajador del cargo para el cargo
- Empleador
Libertada de empresa: iniciativa económica
Derecho de propiedad: adaptación al mercado
-Empleado/trabajador ( Libertad
o Elección
▪ Derecho integridad física y psicológica: Implementación de seguridad
• ( Principios*▪ Derecho de igualdad
▪ Derecho a la vida privada: Medidas de control
• ( Principios*
•*Principios:
o Pro operario
o Irrenunciabilidad
o ContinuidadCAUSALES QUE GENERAN NECESIDAD DE PERSONAS EN UNA EMPRESA
- Externa:
o Legislación
o Economía
o Tecnología
o Globalización...
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