Trabajo gerencia del talento humano



1. INTRODUCCIÓN

“Marketeam Ltda.” es una empresa con más de doce años de experiencia en el desarrollo y fabricación de empaques flexibles y rígidos, artículos de oficina y escolar y productos para identificación industrial.

Dentro de cualquier organización es de vital importancia tener en cuenta los procesos con los que se cuenta para su correcto funcionamiento, pues según esto sepueden diagnosticar los problemas más importantes que ameriten una solución.

Teniendo en cuenta lo anterior, y para lograrlo, se debe realizar un proceso de diseño de tal forma que se puedan encontrar alternativas para la solución de los problemas en orden de mejorar la productividad y el ambiente laboral. Además de que es muy importante tener un buen nivel productivo, lo es también tener altalento humano motivado ya que esto es un factor determinante en las organizaciones si quieren ser productivas y tener alta rentabilidad, que en definitiva es el principal objetivo de toda organización con ánimo de lucro.

Dentro de este escenario, existen distintas alternativas para mejorar la productividad en base de algunas variables: talento humano, clima laboral, condiciones de trabajo,calidad, tecnología, la organización, ETC.

Así, con este trabajo se pretende implementar mejoras dentro de la empresa, en relación con sus procesos de talento humano, de forma que se pueda ofrecer soluciones creativas orientadas al mejoramiento de la productividad y el buen ambiente laboral. Pues como ingenieros industriales debemos adaptar los procesos a los requerimientos de la compañía, de formaque se logre satisfacer sus necesidades bajo la lupa del mejoramiento continuo.










2. OBJETIVOS

Objetivo general

Analizar y estudiar como es el manejo del talento humano dentro de la empresa Marketema LTDA, con el fin de desarrollar herramientas que sirvan para que se realicen buenas prácticas de manejo de lo más importante que tiene una empresa, su talento humano,Objetivos específicos

Conocer de forma detallada la información básica de la empresa.
Identificar posibles problemas en las diferentes áreas de la compañía.
Buscar alternativas de soluciones, de forma que podamos escoger la más factible que se adapte a la empresa























3. INFORMACION GENERAL

Presentación de la empresa

MARKETEAM es una empresa con másde doce años de experiencia en el desarrollo y fabricación de empaques flexibles y rígidos, artículos de oficina y productos para identificación industrial. Dedicada a la elaboración, distribución y venta de empaques plásticos electro sellados y termo formados. Actualmente cuenta con una sede en la cual se ubica la planta de producción y las oficinas de gestión.

Cuenta con una amplia capacidadinstalada y capaz de atender las necesidades o exigencias que se les pueda presentar por los clientes en cualquier momento que sea necesario.

Razón social: MARKETEAM LTDA.
NIT: 830062638-5
Forma jurídica: Limitada.
Sector: CIIU 2529.
Localidad: Zona industrial.
Departamento: Cundinamarca.
Dirección: Cra 60 # 17-41
Teléfono: 405-9195
Persona de contacto: David Novoa Serrano, GerenteGeneral.

Misión


Somos una empresa dedicada al desarrollo y fabricación de empaques flexibles y rígidos, artículos de oficina y escolar y productos para identificación industrial, la cual está en constante búsqueda de satisfacer las expectativas de nuestros clientes, ofreciendo productos manufacturados con los más altos niveles de calidad. Conservando un sentido de lealtad y un nivelcompetitivo en el mercado




Visión

MARKETEAM LTDA,  para el 2015 se proyectara como una organización líder en la fabricación de empaques plásticos, compitiendo al nivel de las empresas modelo del sector, buscando posicionarnos como un proveedor confiable, brindando cumplimiento y calidad a nuestros clientes, garantizando la mejora continua en nuestros procesos y productos.

Filosofía y...