Trabajo Gest


Resumen Administración De Recursos Humanos De Idalberto Chiavenato


Sobre Recursos Humanos recae la gran responsabilidad y actividad encargada de controlar a los individuos insertosen una organización ,reduciendo conflictos , maximizando productividad y satisfaciendo al individuo y a la organización, y para el cumplimiento de metas empresariales
Para que este concepto llegara alo que conocemos hoy como recursos humanos tuvo que recorrer mucho camino.Diversos cambios de estructura social modificaron la visión para dejar atrás el concepto de mecanización de labores, creándosedistintas entidades destinadas dentro de la empresa que mediaban frente a estas problemáticas
que provocaba insatisfacción de los individuos, además de estudios que demostraban que esta frustraciónproducía un desgaste de relaciones dentro de la empresa así como un bajo rendimiento y productividad
En esta nueva visión,el trabajador aparece más que un recurso administrable si no que como unapieza indispensable para el éxito de la empresa , con capacidades de desarrollarse creativamente y solucionando dificultades de el entorno empresarial.
Recursos humanos tiene la tarea decisiva quepermite la correcta dirección de las personas manteniendo la cantidad apropiada de trabajadores manteniendo el control de las actividades y la buena calidad del trabajo, encargándose de proveer unaóptima calidad de el ambiente laboral, diseñando acciones estrategias, y creando políticas de recursos humanos que potencian y motivan el compromiso de parte de el individuo para con su empresa
y deeste modo alcanzar el éxito, la excelencia y competitividad.


Conceptos Esenciales:

-reducir conflictos dentro de la organización
-persona : recurso indispensable para el éxito de la empresa-diseño de políticas de recursos humanos

interrogante
De el texto leído se desprende que las políticas de recursos humanos ,tienen relación con el estilo de cada empresa. Pero al encasillar a la empresa...