Trabajo Gestion Chilena Consolidada

Chilena ConsolidadaGestin Estratgica del Recurso Humano A lo largo de este trabajo hablaremos de Chilena Consolidada una empresa que aplica de manera exitosa la gestin del talento humano en su actuarNombre Sergio Delgado Sebastin Faria Sebastin Jimnez Profesor Claudio Gonzlez Historia de Chilena Consolidada Chilena Consolidada forma parte de Zurich Insurance Group (Zurich). Fundada en1853, cuenta con 160 aos de trayectoria en el mercado chileno, ofreciendo a sus clientes Seguros de Vida y Seguros Generales. Es la compaa ms diversificada del mercado local, enfocada en satisfacer las necesidades de proteccin y ahorro en cada uno de los segmentos. Cuenta con ms de 1600 colaboradores, distribuidos en sus 22 sucursales, de Arica a Punta Arenas. En 1991 el grupo Zurich compr la mayoraaccionara de Chilena Consolidada. Desde entonces se proyecta en Chile la filosofa y estrategia global que caracterizan al holding internacional. Hoy Zurich Chile es uno de los principales actores del mercado de capitales local, cubriendo las necesidades de distintos sectores y superando los US2.700 millones en activo bajo administracin. La Aseguradora cuenta con expertos asesores formados paraentregar a sus clientes una adecuada solucin a sus necesidades de proteccin, ahorro, pensin e inversin. La cultura y misin a la que apunta Chilena Consolidada y Zurich es sinnimo de aceptar desafos, proponer nuevas soluciones e ir siempre por ms. Adems, Chilena Consolidada asegura entregar a los colaboradores todas las herramientas necesarias y programas de formacin constantes para un buendesarrollo de sus habilidades. Gestin de personas en Chilena Consolidada Para Chilena Consolidada las personas son su principal activo estratgico. Al ser una compaa de seguros, lo que entrega y vende es un servicio que le de estabilidad y seguridad al asegurado en los momentos que pase momentos complejos. Es por esto que, como se encuentre su personal es de importancia trascendental, ya que una atencinbrindada ptimamente generara satisfaccin en el asegurado, manteniendo cautivo a una clientela fiel que, junto a esto, sern los mayores promotores de la eficacia y eficiencia de la compaa atrayendo nuevos clientes. Adems, mas que ser un pilar fundamental para la generacin de ingresos a travs de la mantencin y atraccin de clientela, para la compaa esto va mas all. Chilena consolidada asume que losobjetivos de la empresa pueden estar alineados con los objetivos personales de su staff de colaboradores. Cada uno de los objetivos de Chilena Consolidada dependen de la capacidad, compromiso y motivacin de cada uno. en la compaa, la confianza es un factor fundamental para coexistir en armona en el diario vivir. Es por eso que la gestin de personas se preocupa de fomentar y aumentar la confianza queexiste entre los colaboradores, ya que al existir una mayor confianza mejora de sobremanera el clima laboral, aumenta la credibilidad de las jefaturas y genera un mayor compromiso con la empresa. Para el departamento de personas es clave que los colaboradores sepan la relevancia que poseen. Es por esto que mltiples campaas lanzadas por la gerencia de personas abordan dicho tema. La idea es que loscolaboradores sientan orgullo de lo que realizan y se sientan importantes, y junto a esto sientan que cumplen una funcin importantsima y que son claves en el desarrollo sustentable de la organizacin. La gestin de personas en Chilena Consolidada ha ido variando, a lo largo de sus 160 aos de existencia, para evolucionar hasta el punto actual. Para esto, la gestin de personas tuvo que atreverse aromper esquemas, a innovar y hacer cosas nuevas en el rea del Talento Humano. La influencia del grupo Zurich, nuevo dueo de la compaa fue fundamental. Los pocos avances se deban a la cultura chilena que es mas bien peyorativa de aquellos que se atreven a hacer algo. Es por esto que la llegada de nuevos aires y nuevas ideas tradas del grupo Zurich ayuda a romper con esto y luchar contra el...