TRABAJO GESTION DE PERSONAS BOGOTA


Características del Proceso de Selección de Personal SK Rental

En SK Rental cuando se decide realizar un proceso de selección para el ingreso de un nuevo integrante al equipo de trabajo, secontrata a una consultora externa, la cual es la encargada de reunir toda la información necesaria para llevar adelante el proceso. Para esto SK Rental, define si desea contratar el proceso completo deselección (reclutamiento, entrevistas, psicotécnicos, examen ambiental), o bien que la consultora realice algunas etapas, y el personal de Recursos Humanos de la empresa, haga las entrevistas finalesy contrate finalmente al candidato indicado. El personal de recursos humanos de la empresa, recopila la mayor cantidad de datos posibles de los diversos candidatos postulantes y aspirantes a cubrirlas diversas vacantes, de manera que la exista mayor posibilidad de seleccionar al candidato indicado que ocupe la posición.

SK Rental cuenta con un departamento de RRHH, pero no cuenta con unpsicólogo dentro de dicho departamento, por lo cual se realiza previamente una preselección y luego se contrata el servicio de evaluación psicotécnica de un Head Hunter para los candidatos ya consideradosmás aptos.

Es importante mencionar que en la empresa, el proceso de selección implica diversas etapas, que se retroalimentan entre sí, por lo cual tiene un carácter dinámico; haciéndose de sumaimportancia respetar el orden de cada etapa. En Sk Rental, antes de entrevistar a los candidatos se busca información sobre las personas con quienes trabajará dicho candidato en el área al cual postula, yse determina de qué manera influirán los rasgos de su personalidad en el rendimiento laboral dentro de dicho equipo. Es importante mencionar que en el proceso de selección de Sk Rental, jamás se tomaningún tipo de test, sin que antes el candidato haya tenido al menos la entrevista personal con el de Recursos Humanos, ya que partir de ella, se definen los siguientes paso del proceso de...