trabajo gestion en prevencion de riesgos

La gestión de la prevención de riesgos laborales se caracteriza por incorporar herramientas propias de la gestión preventiva que nos permite abordar, mediante métodos y técnicas, los peligros yriesgos propios de la organización para su control.
Por esta razón, y en virtud de la importancia de su rol, deberá ser abordada por la organización con el mismo nivel de importancia que la gestión decalidad y el medioambiente, ya que es muy importante que estas tres, dentro de lo posible, sean integradas en un solo Sistema de Gestión de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente.

Para que un sistema degestión de riesgos funcione y tenga éxito dentro de la organización, debe existir, primero, el compromiso de la Gerencia en la instauración de una cultura preventiva o, al menos, indicios de quererpartir.
Para intentar implementar esta cultura preventiva dentro de la empresa, se necesita llevar a cabo un cambio organizativo. Es primordial la participación de los mandos en la totalidad de losniveles jerárquicos, ya que de ellos dependerá que el mensaje emitido por la Gerencia con respecto a los cambios de actitud esperados.

Referente a la Ley 16.744 sobre accidentes laborales el cómo sevincula con la gestión en Prevención de Riesgos, podemos decir que el objetivo de la Ley, es obligar a la empresa a proteger la salud y vida del trabajador y que se contrate un seguro frente a accidenteslaborales y enfermedades profesionales, que llegue a ocasionar según el tipo de trabajo por causas o no de su labor.

1°.- La obligación de informar riesgos laborales por parte del empleador.

2°.-La regulación de los trabajadores de empresas contratistas se encuentra en el N° 20.123.

3°.- La construcción de los Comités Paritarios de higiene y seguridad para las empresas no afectadas acotizaciones adicional por actividad económica.

4°.- Confeccionar Matriz de Riesgo (IPER).

5°.- Confeccionar Procedimientos para cada labor que se realice en la organización.

6°.- Plan de Emergencia....