trabajo gestion humana 1

EVALUACION INICIAL 1

GESTION DEPERSONAL
102012A_224



TEMA: CLIMA ORGANIZACIONAL



PRESENTADO POR:
ALBEIRO ALFONSO MARIN SOSA


TUTORA: JUDITH CAICEDO DOMINGUEZ



UNIVERSIDAD A DISTANCIA ESCUELADE CIENCIA E TECNOLOGIA E INGENERIA
Fecha 17/08/2015



Los vamos cuenta que muchas veces el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones son equilibradas donde los conocimiento no son medidossiempre que la idea de negocio sea rentable a la economía del sujeto esto nos lleva a darnos cuenta que el talento o equipos de trabajo son relacionado a los ambientes y esfuerzos y compromisos delpropósito del individuo cada elemento que el individuo utilice es la manera como toma la responsabilidad en la ejecución de la actividad encomendada y guarda a su vez, una estrecha relación con el tipode supervisión que se ejerza sobre las misiones dadas a los trabajadores. Para cada uno de nosotros, independientemente del cargo que ocupemos o del oficio que realicemos, si estamos desarrollando laactividad que nos place hacer, nuestra labor siempre será importante, manteniendo la idea de que estamos aportando un grano de arena a la organización, y esa importancia la medimos con una relacióndirecta vinculada con el grado de autonomía asignada, los desafíos que propone la actividad y el compromiso que asumamos con los mejores resultados. Todas las características para obtener que losmedios se pueden agrupar para un mejor desempeño de las alternativas Qué se recibe a cambio del esfuerzo y dedicación y ante todo de los buenos resultados obtenidos en la realización del trabajo, Unsalario justo y apropiado, acorde con la actividad desarrollada, constituye el primer incentivo en una relación laboral. Es importante no olvidar que a pesar de que el salario justo y los resultados deltrabajo logren el equilibrio esperado, los humanos “reclamamos” reconocimiento adicional. Esto permite que el trabajo logre una conexión laboral y al mismo tiempo se relaciones con su ambiente familiar...