Trabajo Globalizacion

GLOBALIZACIÓN Y DERECHO DEL TRABAJO















Realizado por:
Gonzalo Fuente Revuelta
Ester Jiménez Zuinaga
Iván Recuero Manzano
Alberto Moral Pérex
Beatriz Madrigal Sánchez




ÍNDICE
-Introducción
-Globalización y negociación colectiva
-Empresas trasnacionales y Estados
-Derechos de los trabajadores
-Organizaciones Internacionales y su reforma
-Políticas liberales
-La regularización en laglobalización
-Conclusiones

















INTRODUCCIÓN
La globalización o mundialización es un fenómeno complejo, multifacético y dinámico que hace referencia a la internacionalización a escala planetaria del sistema económico capitalista.
A pesar de que en su más íntima esencia puede ser reducida a la expansión y profundización de la economía capitalista y de sus postulados teóricos, talescomo libre competencia, mercado y cambio, incremento de exportaciones, etc. Lo cierto es que tiene una evidente multidimensionalidad que implica facetas sociales, culturales y políticas.
Cabe señalar que la globalización por un lado supone una drástica disminución del control
por los Estados de la regulación nacional de la economía, y por otro, es un fenómeno que no puede limitarse desde lasrelaciones internacionales clásicas a través de tratados internacionales entre Estados; pues requiere el redimensionamiento del sistema de relaciones laborales.
Dicho en otras palabras: puesto que el nuevo escenario ya no es solamente el nacional, sino que a éste se le superpone otro multinacional (sea regional o planetario), precisa de una internacionalización de las estructuras de los actores (tanto dellado sindical como del patronal), así como de un diálogo social internacional, que incluya la negociación colectiva multinacional.
En cuanto a la participación institucional, debe destacarse la OIT en el ámbito internacional y el Comité Económico y Social de la Unión Europea y el Comité de las Regiones en el europeo.
La cara negativa de la globalización es que, en la mayoría de casos, vieneacompañada de una profundización en la fractura en términos desiguales de riqueza y de acumulación frente a pobreza y miseria.
Y es que la internacionalización, por una parte implica una homogeneización creciente apoyada en la convergencia de una “cultura global”, y sin embargo, no supone el establecimiento de unos estándares de vida comunes, sino diferenciación extrema, fragmentación segmentaciónsocial.
Es por ello que la OIT desarrolló la Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa (10 de junio de 2008), cuyos objetivos son: promover el empleo creando un entorno institucional y económico sostenible; adoptar y ampliar medidas de protección social (seguridad social y protección de los trabajadores) que sean sostenibles y estén adaptadas a las circunstanciasnacionales; promover el diálogo social y el tripartismo con el fin de adaptar los objetivos a las necesidades de cada país, traducir el desarrollo económico en progreso social y el progreso social en desarrollo económico, facilitar la creación de consenso respecto de las políticas nacionales e internacionales y fomentar la eficacia de la legislación y las instituciones laborales; y por último respetar,promover y aplicar los principios y derechos fundamentales en el trabajo.


GLOBALIZACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Como se sabe, el elemento central en la regulación de las relaciones laborales lo constituye un principio de autonomía colectiva que implica la existencia de sindicatos y asociaciones empresariales como sujetos representantes del pluralismo social. Sin embargo estas formas sociales se hanconstruido históricamente y se desarrollan fundamentalmente en el marco estatal, por lo que la globalización económica ha creado un nuevo entorno al que las organizaciones sindicales deben adaptarse. Este nuevo entorno viene marcado por el carácter transnacional de las empresas y por las facilidades que se le brindan al capital para migrar de un lugar a otro del planeta.
La «asimetría» entre un...