TRABAJO GRUPAL DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL



ODE - CUTERVO
CURSO : COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEMA : LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
PROFESOR : CARDENAS DIAZ ENRIQUE.

ALUMNOS : SALAZAR TELLO ROGER ALBERTO.

TEMA : LA COMUNICACION ORGANIZACIONAL
CICLO : III

CUTERVO 2015






PRESENTACION

Presentamos este trabajo con la finalidad de poder realizar los sueños más profundos de que es el ser profesionales de éxito.Para la cual nos tomado en cuenta el sacrificio que hemos echo cada uno de nosotros para poder llegar a la meta que nos hemos trazado y así cumplir con nuestros objetivos.
Por tal motivo presentamos a Ud. Profesor: Cappillo Salazar Carlos, quien en su entrañable fe y devoción que tiene con nosotros como alumnos.

















AGRADECIMIENTO

Agradezco primeramente al Divino DIOS de los cielos porbrindarme la luz que ilumina mi mente para desarrollar con éxito este trabajo, también mi sincero agradecimiento a esta universidad por darnos la oportunidad de poder cumplir un sueño que algún día ser profesionales de éxito en bien y servicio para la sociedad.
Agradecemos a todos aquellas personas quienes nos vienen apoyando moral y económicamente y de esta manera nos dan la oportunidadpara continuar con nuestros estudiaos superiores, a todas nuestras familia ya que de una u otra manera hacen que sigamos superándose a nuestros profesores y tutores por brindarnos sus conocimientos, y constante apoyo para ser profesionales de éxito tanto en campo como en oficina.


















DEDICATORIA

Esta monografía está dedicado a todos aquellas personas quienes desinteresadamente nosbrindan su apoyo moral y económico, nos dan la oportunidad para continuar con nuestros estudiaos universitarios, a todas nuestras familias ya que de una u otra manera hacen que sigamos superándonos.
A nuestros profesores y tutores por brindarnos sus conocimientos, y constante apoyo para ser profesionales de éxito tanto en campo como en oficina.















LA COMUNICACIÒN ORGANIZACIONALIntroducción
Desde el surgimiento del hombre este se ha visto en la necesidad de convivir con otros hombres relacionándose entre sí en lo cual jugó un papel fundamental el desarrollo de la comunicación; Luís Ramiro Beltrán la define como un proceso que consiste en la interacción social democrática basada en el intercambio de signos, por el cual los seres humanos comparten voluntariamente experiencias, bajocondiciones libres e igualitarias de acceso, diálogo y participación.
Es la comunicación uno de los rasgos esenciales que definen al hombre como ser social, y si bien en sus inicios tuvo gran importancia en la actualidad con el desarrollo alcanzado por la ciencia y la tecnología y bajo las condiciones de un mundo globalizado ha alcanzado un lugar privilegiado.
Dada la relevancia alcanzada por lacomunicación en estos tiempos la misma ha sido ramificada por los especialistas del tema para un mejor estudio y aplicación en la sociedad. Entre una de estas ramas se encuentra la comunicación organizacional, también conocida como comunicación institucional.
La comunicación organizacional, resulta un término ciertamente difícil de pronunciar, poco grato al oído y relativamente desconocido ennuestro entorno en cuanto a su significado, pero tan valioso por lo que su estudio y aplicación representaría para el desarrollo de nuestro país.
La comunicación organizacional surge como disciplina en el campo de las ciencias sociales hace tres décadas. Centrando su atención en el análisis, diagnostico, organización y perfeccionamiento de las complejas variables que conforman los procesoscomunicativos en las organizaciones, a fin de mejorar la interrelación entre sus miembros, y entre estos y el público externo, lo que conduce a un mejor funcionamiento de la empresa y al fortalecimiento de su identidad.
Al referirse a organizaciones se entiende como tales a todo tipo de agrupación de personas unidas por un interés común, cuyos fines han de estar definidos con precisión y compartidas de una...