Trabajo Grupal Derecho Laboral
Páginas: 15 (3638 palabras)
Publicado: 1 de septiembre de 2015
INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA
ESCUELA DE INGENIERIA Y GESTION
INGENIERIA EN ADMINISTRACION
TRABAJO GRUPAL: “B”
MODULO 1
Nombre : Andrea Monsalve AzocarLuis Anselmo Reyes Cáceres
Docente : Sara Quero Bilbao
Sede : Concepción.
Asignatura : Derecho Laboral Empresarial21, agosto de 2015
Objetivo
Este trabajo tiene el objetivo de realizar una revisión del tema de discriminación laboral, centrándose en los temas de discriminación laboral general y en los sub. temas de discriminación por sexo, por edad, por apariencia y presencia física, discriminación femenina yel acoso sexual; y ver distintos ámbitos, cómo se observa esto en la realidad chilena. Al final de esto esperamos poder mostrar una revisión de la legislación y de las opiniones que tienen personas que están involucradas en la fiscalización de estas normas, en la administración de personal y de académicos que han estudiado el tema para, de esta manera, poder tener una opinión clara de lasituación que se vive en estos momentos en Chile y conocer los avances que se realizan en esta materia.
INTRODUCCION
La discriminación ha sido una actitud constante en la historia del ser humano. Se puede observar desde el inicio de la historia escrita hasta nuestros días como una actitud cotidiana y hasta casi normal dentro de nuestra sociedad, a pesar de la normativa legal que laprohíbe y sanciona.
En este trabajo, nuestro interés estará enfocado en mostrar aspectos de la discriminación laboral en Chile -apoyado en datos y normativas legales vigentes en el país- para saber, de este modo, qué acciones se consideran discriminatorias y conocer las sanciones a las que se expone una persona por incurrir en ellas. También es interesante conocer las acciones discriminatorias quemás se producen dentro del mundo laboral, esto permite poder pensar en un modo de controlar tales actos y disminuir este problema tan común y cercano, y al mismo
tiempo, tan condenado por todos.
A. Definición y conceptos básicos de discriminación.
La discriminación, según la Real Academia Española, proviene del latín y significa "separar", "distinguir", "diferenciar unacosa de la otra". Este último significado también le corresponde al término: Discernir, pero, con la sutileza de hacerlo a partir de comprender la diferencia. El significado de la palabra discriminar, puede ser tomado de dos formas, discriminación positiva, que significa reconocimiento o diferenciación, y la discriminaron negativa, que es una situación en la que una persona o grupo es tratada deforma desfavorable a causa de prejuicios.
La discriminación es, a grandes rasgos, una forma de violencia que comienza de un modo pasivo y que puede llegar a límites más extremos, como es la violencia física o psicológica extrema. La gente que discrimina suele tener una visión distorsionada de los valores que componen al hombre y relacionan características físicas o culturales que poseen con valores,lo que provoca que se consideren más perfectos que otros individuos y, desde este punto de vista, estén en condiciones de juzgar a los demás individuos que no poseen las características que consideran como valóricas o más puras.
Este trato diferencial se puede dar disminuyendo las consideraciones sociales o dando un trato inferior, y se puede encontrar en las relaciones entre personas,...
INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA
ESCUELA DE INGENIERIA Y GESTION
INGENIERIA EN ADMINISTRACION
TRABAJO GRUPAL: “B”
MODULO 1
Nombre : Andrea Monsalve AzocarLuis Anselmo Reyes Cáceres
Docente : Sara Quero Bilbao
Sede : Concepción.
Asignatura : Derecho Laboral Empresarial21, agosto de 2015
Objetivo
Este trabajo tiene el objetivo de realizar una revisión del tema de discriminación laboral, centrándose en los temas de discriminación laboral general y en los sub. temas de discriminación por sexo, por edad, por apariencia y presencia física, discriminación femenina yel acoso sexual; y ver distintos ámbitos, cómo se observa esto en la realidad chilena. Al final de esto esperamos poder mostrar una revisión de la legislación y de las opiniones que tienen personas que están involucradas en la fiscalización de estas normas, en la administración de personal y de académicos que han estudiado el tema para, de esta manera, poder tener una opinión clara de lasituación que se vive en estos momentos en Chile y conocer los avances que se realizan en esta materia.
INTRODUCCION
La discriminación ha sido una actitud constante en la historia del ser humano. Se puede observar desde el inicio de la historia escrita hasta nuestros días como una actitud cotidiana y hasta casi normal dentro de nuestra sociedad, a pesar de la normativa legal que laprohíbe y sanciona.
En este trabajo, nuestro interés estará enfocado en mostrar aspectos de la discriminación laboral en Chile -apoyado en datos y normativas legales vigentes en el país- para saber, de este modo, qué acciones se consideran discriminatorias y conocer las sanciones a las que se expone una persona por incurrir en ellas. También es interesante conocer las acciones discriminatorias quemás se producen dentro del mundo laboral, esto permite poder pensar en un modo de controlar tales actos y disminuir este problema tan común y cercano, y al mismo
tiempo, tan condenado por todos.
A. Definición y conceptos básicos de discriminación.
La discriminación, según la Real Academia Española, proviene del latín y significa "separar", "distinguir", "diferenciar unacosa de la otra". Este último significado también le corresponde al término: Discernir, pero, con la sutileza de hacerlo a partir de comprender la diferencia. El significado de la palabra discriminar, puede ser tomado de dos formas, discriminación positiva, que significa reconocimiento o diferenciación, y la discriminaron negativa, que es una situación en la que una persona o grupo es tratada deforma desfavorable a causa de prejuicios.
La discriminación es, a grandes rasgos, una forma de violencia que comienza de un modo pasivo y que puede llegar a límites más extremos, como es la violencia física o psicológica extrema. La gente que discrimina suele tener una visión distorsionada de los valores que componen al hombre y relacionan características físicas o culturales que poseen con valores,lo que provoca que se consideren más perfectos que otros individuos y, desde este punto de vista, estén en condiciones de juzgar a los demás individuos que no poseen las características que consideran como valóricas o más puras.
Este trato diferencial se puede dar disminuyendo las consideraciones sociales o dando un trato inferior, y se puede encontrar en las relaciones entre personas,...
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