Trabajo Grupal Módulo 3 1

UNIVERSIDAD DEL ISTMO
ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS


ESTUDIANTES

Acuña, Daniel 112301240
Aizprúa, José 9-727-1038
Mojica, Eduardo 8-793-2039
Rangel, Yarisel8-766-2007
Rivera, Sherly 6-710-1975


MÓDULO 3
“Compensación, administración de sueldos y motivación de recursos humanos”


PROFESOR TUTOR
Alma Meléndez


Fecha de entrega: Viernes, 4 de diciembre de2015


Dedique unos minutos a observar el trabajo de su supervisor en su área de trabajo. A partir de esa observación proceda a contestar las siguientes preguntas:

¿Qué hace él o ella?, ¿Qué es lo quedefine un buen desempeño? ¿Qué comportamientos producirán un buen desempeño? Escribir en forma detallada (no es una descripción de funciones, debe evidenciar su relación con el material de estudio delas lecturas aportadas).
R/. El supervisor es la persona que se encarga de asegurar el cumplimiento de todos los indicadores de servicio, calidad y eficiencia dentro de su área de trabajo, además esresponsable de que su personal cumpla con sus funciones y asignaciones en tiempos determinados, debe procurar mantener un ambiente de trabajo sano, administrar eficientemente los recursos para poderalcanzar sus metas, debe proponer acciones de mejora y asegurar el cumplimiento de las mismas.

Lo que define un buen desempeño, es que los trabajadores tengan claras sus funciones, procedimientos aseguir y objetivos a cumplir. De igual forma la motivación que cada uno tenga en el lugar de trabajo será fundamental para obtener los resultados esperados; por tal razón, el éxito de una empresadepende mucho del desempeño y bienestar de sus trabajadores. Si los empleados están satisfechos, su rendimiento será mejor, y aumentará la productividad.

Producirá un buen desempeño un comportamiento deequidad entre los miembros del equipo de trabajo, especialmente un liderazgo democrático que permita definir las directrices, fomentando la discusión y la participación del grupo en las decisiones y...