Trabajo Humanidades

1) Cuando una empresa tiene un exceso de ocupantes, puede recurrir, entre otras, a las siguientes tácticas:

A y c = 4

2) Responda la pregunta bajo las siguientes condiciones

A
3)Relaciones personal a contratar con medio a utilizas para hacer el
Realizar el reclutamiento

A) Personal de niveles inferiores radio (d)
B) Personal especializadorevista de negocios (c)
C) Personal directivo periódico local (A)
D) Personal para nueva sucursal revista delgremio (b)

4) Responda la pregunta bajo la siguiente condición

C

5) ¿por que al momento de excluir a las personas es antes y no después de entrar a la empresa?

Porque la selección debe sercuidadosa y selectiva ya que el desempeño de la organización de pende de sus miembros y los empleados que cuenta con las habilidades o atributos adecuados trabajan para el buen desenvolvimiento de lacompañía y así más tarde no haya repercusiones, mayores costos, gastos, por contratar un empleado incompetente, igual mente se incurre en un costo de oportunidades al no haber contratado a alguienque pudo haber tenido éxito en el cargo.

6) ¿por qué la entrevista de selección de personal suele ser subjetiva?

Suele ser subjetivas para medir la capacidades, aptitudes , comportamiento delindividuo a trabes de unos parámetros que utiliza la organización en el momento de la entrevista y así conocer si la persona está capacitada para desempeñar el cargo vacante que tiene la empresa.

7)La gestión por contenencias es un sistema que pretende:

D) administrar el potencial de las personas y elevar el máximo nivel sus competencias según lo requiera.
8) empresa mavesa de Venezuela
Hacer de nuestro personal la principal ventaja competitiva: esto quiere de sir que la empresa cuentan con un personal capacitado para a tender y solucionar los problemas que se le presente y así...