Trabajo HYS

CERTIFICACIONN DE COMPETENCIAS EN SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO

La verificación sobre Competencias se ha incrementado significativamente durante los últimos años. Se tiende a coincidir en que las competencias son aquellos comportamientos, destrezas y actitudes visibles que las personas aportan en un ámbito específico de actividad, para desempeñarse de manera eficaz y satisfactoria. Lascompetencias consisten en la capacidad de vincular los conocimientos teóricos de las personas (SABER), con ciertas destrezas prácticas (HACER), en un “SABER HACER”. 
Si bien todos los integrantes de la Organización laboral deben ser competentes para cumplir y hacer cumplir las Normas de Seguridad, es criterio plenamente compartido que las Jefaturas y Supervisores de Línea, sean considerados desustantiva importancia por su directa relación con los Trabajadores y las tareas operativas. 
Por tal motivo, cobra singular trascendencia la idoneidad de quienes ejercen dicho Nivel de Mando, para el desarrollo de Programas de Mejoramiento y el Mantenimiento de Condiciones Seguras de trabajo, como así también, los Desempeños del Personal, sus Procedimientos y Conducta Preventiva.  
Procede entoncesefectuar una Actualización de conocimientos de dichos Niveles de Mando, con respecto al cumplimiento de sus Responsabilidades y Desempeño en materia de Seguridad, Higiene y Riesgos del Trabajo, relacionando los mismos con sus Aptitudes, Actitudes y Preparación, para efectuar eficientemente los aspectos de Orientación, Docencia, Instrucción y Control operativo del Personal a su cargo en los ambientes ytareas laborales. 
PERFIL DE COMPETENCIAS LABORALES EN SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO PARA NIVELES DE MANDO El MÉTODO I.A.S. tiene definidos los principales aspectos sobre el Perfil de los Niveles de Mando en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo y habiendo tomado como Bibliografía referencial, lo aplicado por Organismos e Instituciones en el orden Nacional, Regional e Internacional, incluye en dicho Perfil, aspectos Funcionales y Conductuales, que abarcan: 
*Acciones específicas que una persona debe ser capaz de realizar para obtener un resultado. 
 *Criterios de desempeño 
*Conductas asociadas 
*Conocimientos mínimos para ejecutar de manera competente la actividad. 
*Habilidades cognitivas, psicomotrices y psicosociales relevantes para el desempeño adecuado de lasactividades. 
 
  
 





 
Aspectos integrados en el Perfil de Competencias Laborales 
 
 
BASICAS 
 
Leer 
 
 
Escribir 
 
 
Calcular, etc. 
  
 
 
FUNCIONALES 
de GESTION 
Organizar y planificar el Trabajo Seguro 
 
 
Coordinar y facultar para la ejecución de operaciones y tareas 
 
 
Controlar el cumplimiento de Métodos de Trabajo y Normas de Seguridad establecidas 
 
  
 
 
TECNICAS 
Conocimiento deAspectos Legales y Normativos 
 
 
Detección de Peligros y Riesgos 
 
 
Conocimientos y Técnicas Docentes in situ 
 
 
Investigación de Incidentes y Accidentes 
  
 
 
CONDUCTUALES 
 
Conocimiento del Negocio 
 
 
Toma de Decisiones y Resolución de Problemas 
 
 
Comunicaciones 
 
 
Trabajo en Equipo 
 
 
Liderazgo 
Definición conceptual 

Las Competencias Laborales son las aptitudes, actitudes,conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral. Se considerará como dimensiones integrantes del concepto de “Competencia Laboral” a las siguientes: 
  
1)      Competencias Básicas 
2)      Competencias Funcionales (de Gestión y Técnicas) 
3)      Competencias Conductuales 
 Detalle descriptivo 

Competencias Básicas:  Son los elementosmínimos que una persona requiere dominar para conseguir y mantenerse en un rol, tales como leer, escribir, calcular, etc. 

Competencias Funcionales: 

De Gestión: Son aquellas que están centradas en el resultado esperado según los Perfiles y Criterios de desempeño y dicha Competencia se refleja por medio de indicadores de Objetivos sobre aquellos ámbitos de Desempeño, en que una persona debe...