trabajo Iacc

Control Nº 6
Rodolfo Tejeda Bravo
Remuneraciones y compensaciones
Instituto IACC
01/01/2015

 


NOMBRE: Pago de remuneraciones y retenciones.
OBJETIVO DEL CONTROL: Identificar y cumplir las fases del proceso de pago.
RECURSOS NECESARIOS: Contenidos de la semana 6.
INSTRUCCIONES: Los procesos de remuneraciones y, muy especialmente, los pagos tienen una serie de controles paraverificar la correcta ejecución de operaciones, pues se trata de pagos al trabajador y a terceros, tema sensible en toda organización. En el cuadro que sigue, mencione
3 tipos de control y describa en qué consiste cada uno de ellos.


TIPO DE CONTROL DESCRIPCION DEL CONTROL
1. Controles administrativos Este control hace referencia a las revisiones que realizan las jefaturas, los ingresos quehacen en los sistemas, que sean revisados los ingresos y egresos del personal, que se realicen los procesos de cálculo correspondiente a las remuneraciones, y firmas de informes.
Ejemplo: Revisión de horas extras del personal, esto se debe realizar mensualmente antes de cargar las remuneraciones en el sistema de pago.
2. Controles automáticos de sistema Estos controles, hacen referencia acontroles automatizados que son realizados para comprobar sumas, multiplicaciones, o cualquier cálculo matemático que pueda existir.
También estos sistemas automáticos realizan comparaciones con los meses anteriores, lo que permite tener un cierto grado de verificación de información.
Ejemplo: El sistema comprueba el valor UF que se está utilizando, el cual debe corresponder al periodo ingreso enlas liquidaciones.

3. Auditorias Estos controles son realizados por personas externas, que realizan evaluación de toda la información que fue procesada en el sistema de remuneraciones.
Se revisa toda la información, los pagos, los contratos, los cálculos y todo lo que involucre el proceso de remuneraciones.
Los controles externos son un apoyo a la administración y mejora la gestión de RecursosHumanos.
Ejemplo: Contadores externos revisan los contratos y si cumplen con la parte legal que debe tener cada contrato de trabajo.
También los auditores externos se encargan de revisar las liquidaciones mensuales, revisar los cálculos y pagos efectuados al personal de la empresa.

















Bibliografía









Control Nº 6
Rodolfo Tejeda BravoRemuneraciones y compensaciones
Instituto IACC
01/01/2015

 


NOMBRE: Pago de remuneraciones y retenciones.
OBJETIVO DEL CONTROL: Identificar y cumplir las fases del proceso de pago.
RECURSOS NECESARIOS: Contenidos de la semana 6.
INSTRUCCIONES: Los procesos de remuneraciones y, muy especialmente, los pagos tienen una serie de controles para verificar la correcta ejecución de operaciones,pues se trata de pagos al trabajador y a terceros, tema sensible en toda organización. En el cuadro que sigue, mencione
3 tipos de control y describa en qué consiste cada uno de ellos.


TIPO DE CONTROL DESCRIPCION DEL CONTROL
1. Controles administrativos Este control hace referencia a las revisiones que realizan las jefaturas, los ingresos que hacen en los sistemas, que sean revisados losingresos y egresos del personal, que se realicen los procesos de cálculo correspondiente a las remuneraciones, y firmas de informes.
Ejemplo: Revisión de horas extras del personal, esto se debe realizar mensualmente antes de cargar las remuneraciones en el sistema de pago.
2. Controles automáticos de sistema Estos controles, hacen referencia a controles automatizados que son realizados paracomprobar sumas, multiplicaciones, o cualquier cálculo matemático que pueda existir.
También estos sistemas automáticos realizan comparaciones con los meses anteriores, lo que permite tener un cierto grado de verificación de información.
Ejemplo: El sistema comprueba el valor UF que se está utilizando, el cual debe corresponder al periodo ingreso en las liquidaciones.

3. Auditorias Estos...