TRABAJO II

TEMA 1. CONTRATO DE TRABAJO Y LA RELACIÓN LABORAL
1. INTRODUCCIÓN
Las sentencias de unificación de la doctrina se consiguen a través del recurso de casación extraordinaria al Tribunal Supremo después del recurso de suplicación (no hay apelación).
Ejemplo: Un trabajador no tiene derecho, por decisión judicial a cobrar las horas extraordinarias. El trabajador encuentra una sentencia que seresuelve de manera contradictoria y presenta un recurso de casación por unificación de doctrina. El tribunal deberá decidir cuál de las dos opciones prevalece.
MODIFICACIONES LEGISLATIVAS DEL 2012
1. Cambios en la Ley de emprendedores.
2. Real Decreto Legislativo 1172013, de 2 de agosto, sobre seguridad social.
3. Decreto Legislativo 16/2013 (septiembre), que cambia el contrato a tiempo parcial y deapoyo a los emprendedores.
4. Ley de Presupuestos Generales del Estado 22/2013 (diciembre). Obliga a cotizar por dietas, pluses… Reforma el fondo de garantía salarial. Anteriormente, este fondo se encargaba de realizar el pago de las indemnizaciones por despido objetivo en las PYMES.
2. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
El precepto que determina el ámbito de aplicación del ET es su art. 1.1. Sus elementosson:
a) El trabajo es voluntario, es decir, es un compromiso voluntario. Pero es una voluntad meramente jurídica, no en sentido estricto. El consentimiento no debe estar viciado.
b) Trabajo personal. Se contrata el trabajo de una persona en particular, que presta su trabajo personalmente. El trabajador no puede ser sustituido por la voluntad de este. Hay excepciones, por ejemplo: Un médico haceuna propuesta de su sustituto en caso de vacaciones, pero no puede decidirlo unilateralmente. La jurisprudencia solo permite la sustitución de señoras de la limpieza, siempre de manera esporádica y justificada.
El trabajo realizado por una persona física es siempre personalísimo (INTUITUS PERSONAE).
c) El trabajo es remunerado. Esta remuneración se denomina salario, lo que permite identificar altrabajo como asalariado. El incumplimiento de la entrega salarial no podía supone la inexistencia del contrato. Puede ocurrir que se produzca remuneración por una actividad que no es puramente laboral (becas, voluntariado…).
Estos tres elementos son fundamentales para identificar las relaciones de trabajo, pero no son únicos de la doctrina, sino que tiene unos elementos específicos que lodiferencias de los demás.
Puede ser dependiente o por cuenta ajena. Esta será la situación que permita la aplicación de la legislación laboral. Mientras que la dogmatica civil parte de la autonomía de la voluntad de partes y de un equilibrio entre ellos (igualdad formal), en el ámbito del contrato de trabajo esto no es así. Los dos elementos que justifican la creación del derecho laboral como normalindependiente son:
a) Ajenidad. Todo lo que surge del esfuerzo físico del trabajador nunca le pertenece, sino que se adhieren directamente en el patrimonio del empleador, desde su origen. Especial atención a prestaciones relativas a la propiedad intelectual (formulas del químico en la empresa, fotografías del trabajador de la revista…). La regla es que si no hay pacto en contrario, estos también seintegrarán en el patrimonio empresarial, a modo de explotación. Al no ser el trabajador el dueño de los frutos, no puede asumir el riesgo de las operaciones que realiza, siendo el riesgo del empleador. De esta manera se mantiene la característica de que el trabajo sea asalariado.
Ejemplo: si el trabajador de un bar no consigue vender nada como camarero, deberá seguir cobrando.
Otra manifestación de laajenidad es la ajenidad en el mercado; no es el trabajador quien lo incorpora al mercado, sino que compete a la persona para la que se presta los servicios. Si no hay ajenidad, no hay contrato de trabajo ni, por ende, aplicación de la legislación laboral.
b) Dependencia. Puede ser dependencia técnica, económica… Pero aquí nos referimos a dependencia jurídica. Se trata de prestar el trabajo bajo...