Trabajo indagacion cbu

Carlos Mauricio Rangel 201013750
Trabajo de indagación
Conflicto de intereses
Un conflicto de intereses surge cuando un individuo u organización tiene diferentes intereses, y uno de estos podríaviciar la decisión o acto del sujeto que debería ser imparcial.
Ante esta definición se adoptan distintos tipos de conflictos de intereses:
* Con respecto a las leyes: el conflicto surge cuandouna misma firma no puede representar a dos contrapartes en un juicio, como por ejemplo en un divorcio, es por esto que la firma o abogado se abstienen de tomar el caso.
* En general: se presenta enuna situación en la cual un auditor interno, quien tiene una posición de confianza, tiene un interés personal o profesional. Como cada interés dificulta el tomar una decisión o realizar sus deberesimparcialmente. Un conflicto de intereses existe si ningún acto impropio o no ético resulta de la acción.
* De organizaciones: es similar al de las leyes, como cuando una empresa del sectorprivado, presta servicios distintos servicios al gobierno que tienen objetivos diferentes y que chocan entre ellos. Estos conflictos son evaluados como riesgos, donde se evalúan si estos riesgos dan ventajaso decrecen la capacidad de competitividad.
Otros tipos de conflicto de intereses:
* Fuera del trabajo, cuando los intereses del trabajo de la persona se contradicen con otros.
* Cuando seconsigue un trabajo por palanca, o nexos familiares.
* Cuando la persona que controla una organización, utiliza el nombre de esta para obtener un beneficio personal
* Obtener beneficios deacuerdo a una ley establecida que solo favorece a la persona y socios.
Las formas de disociar estos conflictos son:
* La mejor forma es alejarse de los intereses o conflictos de intereses totalmente* Presentar o divulgar información, es decir presentar informes de las decisiones o acciones tomadas
* Rechazar el conflicto o excusarse, esto se utiliza cuando la persona no puede actuar...