Trabajo Independiente Liderazgo

EJE TEMÁTICO: FUNCIÓN DIRECCIÓN
TRABAJO INDEPENDIENTE LIDERAZGO





TATIANA PAOLA CABALLERO



INGRID BLANCO
DOCENTE



UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
ADMON INDUSTRIAL
ORGANIZACIÓN Y DIRECCION



ACTIVIDAD

Deberán responder individualmente, las siguientes preguntas, por tanto es necesario consultar bibliografía relacionada con el tema, así como en las bases de datos de launiversidad o en revistas especializadas.
La socialización de esta actividad se llevará a cabo el día lunes 28 de mayo en el salón de clases; se debe llevar impreso el documento con las respuestas de las siguientes preguntas:

1. Existe una discusión en torno al liderazgo: ¿Los líderes nacen o se hacen? Que opina el respecto. Justifique su respuesta.
R// Con respecto a esto, todo depende delambiente en que se desenvuelve la persona que tiene esta capacidad, ya sean en el ámbito familiar, escolar o en un grupo de amigos. Así que para mi un líder nace ya que desde pequeño presenta ciertas características que definen a un líder y conforme va pasando el tiempo va desarrollando dichos patrones y adquiriendo mayor experiencia y es mas consiente de todas las actitudes y habilidadesnecesarias para la labor de guiar a personas o empresas al éxito; esta idea no quiere decir que no crea que para algunas personas, los lideres nacen con cualidades innatas que solo deben poner en prácticas.

2. ¿Se dice que algunos líderes formales ejercen un liderazgo mientras otros ejercen una gerencia; existe una diferencia entre liderar y gerenciar?
R// Liderar y gerenciar son dos términoscompletamente distintos, no todos los buenos gerentes son buenos lideres y viceversa, el liderazgo es político y la gerencia es mas administrativa; existen una serie de diferencias tales como que la gerencia existe por autoridad, considera la autoridad un privilegio de mando, inspira miedo, sabe cómo se hacen las cosas, se dan ordenes, asigna tareas; mientras que el liderazgo existe por la buenavoluntad, considera la autoridad un privilegio de servicio, inspira confianza, enseña cómo hacer las cosas, buen trato con las demás personas y da el ejemplo.

3. ¿Qué características identifican a los líderes?
R// Algunas de las características más sobresalientes de los líderes son:
 Capacidad de comunicarse: la comunicación debe ser en dos sentidos, debe saber escuchar y considerar la opinión delos demás.
 Inteligencia emocional: esto se trata de saber manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, los sentimientos mueven a las personas sin inteligencia emocional no se puede liderar.
 Capacidad de establecer metas y objetivos: para dirigir un grupo, hay que saber a dónde llevarlo, sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente.
 Capacidad de planeación: Una vezestablecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella, en ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir.
 Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo.
 Un líder crece y hace crecer a su gente: para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales, siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades paratodos.
 Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella.
 Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas.
 Un líder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficiode todos.
 Un líder esta informado. Se ha hecho evidente que en ninguna compañía puede sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan cómo se maneja la información.

4. ¿Los líderes efectivos utilizan un estilo común de liderazgo?
R// No todos los lideres son iguales, los estilos varían según los deberes que el líder debe desempeñar solo, las responsabilidades que desee que sus superiores...