trabajo Indicador
Páginas: 2 (468 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2015
Indicadores Organizacionales
Efectividad
1- Indicador de accidentalidad laboral
Este indicador refleja el índice de accidentalidad por cada trabajador en términos generales de la compañía ypuede ser aplicado también por áreas para conocer en cual de ellos cada trabajador es más propenso a accidentarse y así poder tomar medidas correctivas.
Este índice se manejará en la compañía de formamensual para poder comparar mes a mes su resultado, a continuación se mostraran los índices obtenidos para el mes de agosto.
El resultado de este indicador se resuelve a través de la siguienteformula:
Nº días perdidos
______________________= Tasa de accidentalidad por trabajador
Total de trabajadores
Agosto 2014
Indicador de accidentalidad laboral
12 días perdidos
______________________=0.020
405 trabajadores
Salidas voluntarias x 100
______________________________ = TASA DE ROTACION
Total de trabajadores por periodo
2- Ausentismo laboral
El indicador de ausentismo laboralestablece un control de los permisos, tardanzas y ausencias por incapacidad.
El ausentismo se mide de la siguiente manera:
Puede calcularse en función de días perdidos y en función de horasperdidas.
Este último cálculo resulta relevante a la hora de incorporar los atrasos y permisos en el análisis.
Número de trabajadores / días perdidos x 100
___________________________________________ =Ausentismo
Número de trabajadores x Número días de trabajo
Agosto 2014
405/ 160 x 100
_______________________ = 0.069
405 x 23.83
3- Rotación de personal
Rotación de personal se refiere a lacantidad de movimientos de trabajadores que entran y salen o que son promovidos en una organización, ordinariamente expresado en términos de proporción de rotación.
La rotación de personal para unaorganización es un índice importante de la eficiencia con que se están desempeñando las diferentes funciones de personal por parte de los máximos líderes de dicha institución.
Es necesario tener en...
Efectividad
1- Indicador de accidentalidad laboral
Este indicador refleja el índice de accidentalidad por cada trabajador en términos generales de la compañía ypuede ser aplicado también por áreas para conocer en cual de ellos cada trabajador es más propenso a accidentarse y así poder tomar medidas correctivas.
Este índice se manejará en la compañía de formamensual para poder comparar mes a mes su resultado, a continuación se mostraran los índices obtenidos para el mes de agosto.
El resultado de este indicador se resuelve a través de la siguienteformula:
Nº días perdidos
______________________= Tasa de accidentalidad por trabajador
Total de trabajadores
Agosto 2014
Indicador de accidentalidad laboral
12 días perdidos
______________________=0.020
405 trabajadores
Salidas voluntarias x 100
______________________________ = TASA DE ROTACION
Total de trabajadores por periodo
2- Ausentismo laboral
El indicador de ausentismo laboralestablece un control de los permisos, tardanzas y ausencias por incapacidad.
El ausentismo se mide de la siguiente manera:
Puede calcularse en función de días perdidos y en función de horasperdidas.
Este último cálculo resulta relevante a la hora de incorporar los atrasos y permisos en el análisis.
Número de trabajadores / días perdidos x 100
___________________________________________ =Ausentismo
Número de trabajadores x Número días de trabajo
Agosto 2014
405/ 160 x 100
_______________________ = 0.069
405 x 23.83
3- Rotación de personal
Rotación de personal se refiere a lacantidad de movimientos de trabajadores que entran y salen o que son promovidos en una organización, ordinariamente expresado en términos de proporción de rotación.
La rotación de personal para unaorganización es un índice importante de la eficiencia con que se están desempeñando las diferentes funciones de personal por parte de los máximos líderes de dicha institución.
Es necesario tener en...
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