Trabajo Individual Elementos De La Admnistraci N
Páginas: 17 (4090 palabras)
Publicado: 16 de julio de 2015
Contenido
1. La Economía en la Administración 3
2. Recurso Humano y Capital Intelectual 4
Recurso Humano 4
Capital intelectual 5
a. ¿Cómo se administra el recurso humano? 6
b. ¿Qué es la Propiedad Intelectual y cómo debe administrarse? 7
3. CMI– Cuadro de Mando Integral 9
a. ¿Qué es? 9
4. Administración del Recurso Financiero 11
5. Ética en los Negocios 13
a. ¿Qué es? 13
b. ¿Cómo se aplica?16
c. Algunos ejemplos 17
Bibliografía 18
ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN
1. La Economía en la Administración
La economía en la administración ayuda a estudiar la asignación de recursos de la sociedad a través de la productividad, el consumo y la distribución de bienes y servicios, también estudia la incidencia que tienes esta asignación, sobre la manera en que se organizan lasempresas y la sociedad, y los niveles de bienestar y de calidad de vida que obtienen que las personas.
La economía también ayuda a que se comprenda y se describa la manera como se mueve el mercado y mano de obra tanto a nivel nacional como internacional.
Algunos de los desafíos actuales del administrador son: El funcionamiento y la regulación de los mercados, la forma en la que las empresas eindustrias se insertan competitivamente en contextos internacionales, las decisiones financieras, los procesos de desarrollo económico y social, las políticas para superar los problemas de pobreza y provisión de servicios públicos, la evaluación económica de proyectos de inversión y la valoración de impactos ambientales.
Los elementos que pueden ser utilizados por el administrador para mejorar elnivel de vida en el medio son: La planeación de sistemas productivos, la distribución de recursos limitados, la organización de relaciones humanas, el mejoramiento ambiental, los nuevos métodos que simplifiquen el trabajo, los sistemas de delegación de autoridad, la coordinación del trabajo colectivo, etc.
En el mundo competitivo actual se busca la optimización de recursos, la conciencia de lasimplicaciones sociales de la utilización de técnicas modernas de administración, esquemas auténticamente democráticos de autogestión, la comprensión del contexto social de las interrelaciones entre grupos y las organizaciones productivas, y el sistema social en su totalidad. Es debido a todas estas exigencias que existe una disciplina administrativa, donde el profesional pueda responder a todasestas necesidades de un mundo cada vez más exigente.
La economía y la administración, analizan conjuntamente las políticas monetarias, crediticias y bancarias y toman en cuenta la inversión extranjera y el comercio internacional.
La economía y la administración buscan, en última instancia, la maximización del beneficio.
2. Recurso Humano y Capital Intelectual
Recurso Humano
Son todasaquellas personas con las que cuenta una organización de cualquier tipo, bien sea, con o sin ánimo de lucro, o cualquier tipo de asociación, para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.
El recurso humano es parte fundamental de una organización, y junto con los recursos materiales yeconómicos conforman el “todo” que dicha organización necesita para lograr sus objetivos.
Este recurso debe ser cuidadosamente seleccionado, es por esto que, en la mayoría de las empresa, se realizan exhaustivos análisis y evaluaciones a los candidatos que desean ocupar un puesto de trabajo en la empresa convocante. Incluso, existen áreas dentro de la empresa destinadas a la gestión de los recursoshumanos y profesionales especializados en esta disciplina, que abarca desde conocimiento legal de contrataciones hasta principios de psicología y desempeño relacional y de actitud en el medio laboral y personal.
De lo anterior podemos decir que estas áreas se encargan de elegir al recurso humano más apropiado para la empresa, basándose no solo en sus habilidades y destrezas para desempeñar el...
Contenido
1. La Economía en la Administración 3
2. Recurso Humano y Capital Intelectual 4
Recurso Humano 4
Capital intelectual 5
a. ¿Cómo se administra el recurso humano? 6
b. ¿Qué es la Propiedad Intelectual y cómo debe administrarse? 7
3. CMI– Cuadro de Mando Integral 9
a. ¿Qué es? 9
4. Administración del Recurso Financiero 11
5. Ética en los Negocios 13
a. ¿Qué es? 13
b. ¿Cómo se aplica?16
c. Algunos ejemplos 17
Bibliografía 18
ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN
1. La Economía en la Administración
La economía en la administración ayuda a estudiar la asignación de recursos de la sociedad a través de la productividad, el consumo y la distribución de bienes y servicios, también estudia la incidencia que tienes esta asignación, sobre la manera en que se organizan lasempresas y la sociedad, y los niveles de bienestar y de calidad de vida que obtienen que las personas.
La economía también ayuda a que se comprenda y se describa la manera como se mueve el mercado y mano de obra tanto a nivel nacional como internacional.
Algunos de los desafíos actuales del administrador son: El funcionamiento y la regulación de los mercados, la forma en la que las empresas eindustrias se insertan competitivamente en contextos internacionales, las decisiones financieras, los procesos de desarrollo económico y social, las políticas para superar los problemas de pobreza y provisión de servicios públicos, la evaluación económica de proyectos de inversión y la valoración de impactos ambientales.
Los elementos que pueden ser utilizados por el administrador para mejorar elnivel de vida en el medio son: La planeación de sistemas productivos, la distribución de recursos limitados, la organización de relaciones humanas, el mejoramiento ambiental, los nuevos métodos que simplifiquen el trabajo, los sistemas de delegación de autoridad, la coordinación del trabajo colectivo, etc.
En el mundo competitivo actual se busca la optimización de recursos, la conciencia de lasimplicaciones sociales de la utilización de técnicas modernas de administración, esquemas auténticamente democráticos de autogestión, la comprensión del contexto social de las interrelaciones entre grupos y las organizaciones productivas, y el sistema social en su totalidad. Es debido a todas estas exigencias que existe una disciplina administrativa, donde el profesional pueda responder a todasestas necesidades de un mundo cada vez más exigente.
La economía y la administración, analizan conjuntamente las políticas monetarias, crediticias y bancarias y toman en cuenta la inversión extranjera y el comercio internacional.
La economía y la administración buscan, en última instancia, la maximización del beneficio.
2. Recurso Humano y Capital Intelectual
Recurso Humano
Son todasaquellas personas con las que cuenta una organización de cualquier tipo, bien sea, con o sin ánimo de lucro, o cualquier tipo de asociación, para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.
El recurso humano es parte fundamental de una organización, y junto con los recursos materiales yeconómicos conforman el “todo” que dicha organización necesita para lograr sus objetivos.
Este recurso debe ser cuidadosamente seleccionado, es por esto que, en la mayoría de las empresa, se realizan exhaustivos análisis y evaluaciones a los candidatos que desean ocupar un puesto de trabajo en la empresa convocante. Incluso, existen áreas dentro de la empresa destinadas a la gestión de los recursoshumanos y profesionales especializados en esta disciplina, que abarca desde conocimiento legal de contrataciones hasta principios de psicología y desempeño relacional y de actitud en el medio laboral y personal.
De lo anterior podemos decir que estas áreas se encargan de elegir al recurso humano más apropiado para la empresa, basándose no solo en sus habilidades y destrezas para desempeñar el...
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