TRABAJO INDIVIDUAL MODULO II GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Páginas: 3 (541 palabras) Publicado: 17 de enero de 2016




UNIVERSIDAD DEL ISTMO
ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA

ASIGNATURA
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
MODULO I
ACTIVIDAD INDIVIDUAL

TEMA
EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PROFESORA:
ALMAMELENDEZ

FECHA DE ENTREGA
29 DE OCTUBRE DE 2015

Evolución de la Gestión de Recursos Humanos

Actividad Individual Nº 1. Foro de debate

Indicaciones generales
Consigna

1. Además de los mediostradicionales de reclutamiento, cuales son muy usados hoy día?
2. En el proceso de selección, que tipo de pruebas son las que más se utilizan hoy
3. Explica en tu lugar de trabajo que medios se usanpara el reclutamiento, responde si
corresponde a una política interna. También explica que tipo de pruebas se aplican en
tu lugar de trabajo, compara con la teoría, analiza y responde.Respuestas


1. Además de los medios tradicionales de reclutamiento, cuales son muy usados hoy día?
R: - Candidatos espontáneos: Son aquellos que se presentan en una empresa para dejar su hoja de vida opiden dirección para enviar por correo electrónico su "curriculum vitae".
Recomendaciones de los empleados: Los empleados de una empresa pueden recomendar a personas para las vacantes que surjan lo cualse considera ventajoso, ya que en posiciones muy especializadas conocen a colegas que pudieran llenarlas Además, es muy probable que el recomendado se desempeñe mejor para corresponder a quien lorecomendó.
Anuncios de prensa.- Los anuncios en los periódicos sirven para buscar candidatos cuando son posiciones que por su especialidad son difíciles de llenar. Ejemplos (La Prensa, La crítica, entreotro)
Agencias de empleo.- Son empresas que actúan como un puente entre las vacantes y los candidatos. Las agencias de empleo pueden ser muy útiles ya que se pueden obtener grandes cantidades decurrículo en poco tiempo lo que facilita su almacenamiento. Ejemplo (konzerta)

2. En el proceso de selección, que tipo de pruebas son las que más se utilizan hoy
R: - Pruebas psicotécnicas: Son...
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