Trabajo Individual

la Sustitución de Patronos es la transferencia en la titularidad de la propiedad o de la posesión sobre la empresa; transferencia que puede ser parcial o total, que puede ser por venta, cesión,arrendamiento, comodato, etc., siempre y cuando se verifique el cambio de patrono, preexista un contrato de trabajo entre el trabajador y el patrono sustituido, así como la subsistencia de la empresa en lapermanencia de la actividad comercial que realizaba o cuando también al tomar una forma jurídica nueva, continúe sus actividades con el mismo personal y sin solución de continuidad posterior a latransferencia de la empresa, manteniéndose con vida la relación laboral, es decir, la continuidad de la prestación de servicio del trabajador en la empresa.
Los requisitos esenciales para que exista lasustitución de patronos son fundamentalmente cuatro, que así tenemos entre ellos: Contrato de Trabajo previo entre el trabajador y el patrono sustituido Cambio de patrono Continuidad de la actividadempresarial Continuidad de la prestación de servicio del Trabajador en la empresa

Se establece una excepción a la Sustitución de Patrono, cuando el Estado, después del cierre de la empresa,realice una adquisición forzosa de los bienes de la misma para reactivar su actividad económica y productiva. Las deudas existentes entre el patrono y trabajadores serán canceladas por el referido patronoo descontadas del convenio a pagar por el Estado.
La sustitución de patrono no afectara a la situación del trabajador, el patrono sustituido será solidario con el nuevo patrono por las obligaciones,por los contratos individuales, de las convenciones colectivas, los usos y costumbres, nacidos antes de la sustitución, hasta por el término de cinco a*os, luego cumplido este plazo subsistiráúnicamente la responsabilidad del nuevo patrono.
La sustitución de patrono será previamente notificada a los trabajadores, y a su organización sindical, al inspector de trabajo. La sustitución de patrono...