TRABAJO INDIVIDUAL


MANUAL DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
CEDDCA







ERIKA NATHALIA VARGAS RIVAS










CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNIREMINGTON
CONTADURIA IV
CENTRO DE ATENCIÓN TUTORIAL – CAT AGUAZULAGUAZUL, CASANARE
2015
MANUAL DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
CEDDCA



ERIKA NATHALIA VARGAS RIVAS



TRABAJO PRESENTADO EN LA CÁTEDRA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO




ASESOR DEL TRABAJO
LIC. MILLERALONSO HERRERA AGUDELO





CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNIREMINGTON
CONTADURIA IV
CENTRO DE ATENCIÓN TUTORIAL – CAT AGUAZUL
AGUAZUL, CASANARE
2015
TABLA DE CONTENIDO


1. Programa de inducción
2.Programa de capacitación
3. Evaluación desempeño
4. Desvinculación de la empresa



PROGRAMA INDUCCIÓN CEDDCA


INFORMACIÓN: Se le da toda la información que corresponda de la empresa.
Como empezóQuienes la integran
Objetivos y metas de la empresa
Tipo de empresa que es


POLÍTICAS DE LA EMPRESA: Lineamientos generales de la empresa, normas y responsabilidades y prestaciones horario general detrabajo, horas de comida, horario de descanso, sanciones correspondientes uso de tarjeta o reloj de entradas y salidas. Día, lugar y hora de pago.


PRESENTACIONES: Presentar al nuevo empleado con elgrupo de trabajo, de la bienvenida que le den, depende muchas veces la futura integración del trabajador con sus COMPAÑEROS.



UBICACIÓN DEL EMPLEADO EN SU PUESTO DE TRABAJO: se explica al nuevoempleado, en qué consiste específicamente su puesto, se le ubica dentro de la empresa y se le dice cómo lo debe desarrollar.

Nombre del puesto
Objetivo del puesto
Funciones del puesto
Se le explicacómo va a ser evaluado su desempeño





PROGRAMA CAPACITACIÓN CEDDCA


Identificar las necesidades de actualización, especialización, investigación y perfeccionamiento de los educadores en elMunicipio.
Evaluar las propuestas de capacitación presentadas por las entidades que la ley faculta para ofrecer programas de capacitación y formación a los docentes en ejercicio.
Enunciar criterios para...