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Páginas: 5 (1007 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2013
GUIA PARA HACER LA PRÁCTICA DE INTERVENCIÓN
A continuación sugiero, seguir esta propuesta (de fechas límites), que les muestro, con el propósito de llevar un estricto control, para el avance en la realización de la “Practica de Intervención”........... Esta práctica es en equipo.
Ustedes van a visualizar 3 o 4 empresas, o instituciones –de la localidad-, donde ustedes desean hacer estapráctica....... esta empresa o institución preseleccionada pueden ser públicas o privadas, de carácter lucrativo o no, de bienes, o de servicio ...... solo que cumplan con estos 5 criterio de selección:
1. GRADO DE INTERÉS PARA RECIBIR AYUDA.- Se refiere a la percepción en cuanto, al grado de interés de la empresa por recibir la ayuda y estar dispuesta a escuchar propuestas de cambio, que laayudarán a mejorar.
2. DISPONIBILIDAD DE TIEMPO.- Compromiso que manifiesta la empresa en cuanto, a colaboración e involucramiento en el proceso de intervención
3. NECESIDAD DE INTERVENCIÓN.- Se refiere a la percepción, en cuanto a la necesidad en la empresa de contar con un proceso de intervención, para hacer mejoras fundamentadas en sus procesos.
4. NO RELACIÓN DE TRABAJO.- Se refiere a que noexista ningún tipo de relación actual de trabajo con la empresa, ya sea temporal o permanente. Incluyendo también de algún tipo de relación afectiva y familiar por parte de alguno de los integrantes del equipo.
5. NÚMERO DE EMPLEADOS.-Es el número de personas que laboran en la empresa seleccionada; se considera ideal que tenga -al menos-, de 15 empleados.
En la siguiente tabla semencionan los etapas y fechas recomendadas para realizar LA PRÁCTICA DE INTERVENCIÓN.....se recomienda hacer grafico Gantt....
Etapa
Fechas
Obs.
Detecten 3 o 4 posibles empresas, son “prospectos” todavía; y solicitar cita para pedir apoyo de hacer su práctica.
13 y 14 Jul
Hacer unas “Cartas para solicitar el permiso para hacer esta practica” y hacer cita para una entrevista con el Director decada una de ellas, para solicitarle su apoyo para hacer esa practica académica.
Ir a visitar a esas empresas “prospectos” entrevistarlos y hacer un pre-diagnostico de cada uno de ellas -con los 5 criterios anteriores-, para saber con quién se quedan; ......a quien eligen ....a quien seleccionan, de esas que tenían ....
El día xx de xx. Elegir definitivamente a la empresa -que cumpla con los 5criterios de selección-, donde van a hacer esta práctica.
Enviar cartas de agradecimiento a las empresas No seleccionadas
Tendremos nuestro curso
Tendrían que tener YA seleccionada a la empresa que les va a permitir hacer esa practica....... en el curso aclararemos los siguientes pasos.......
Entrevista definitiva con el Director seleccionado “Llevarle la carta de aceptación” y acordar elprograma (fecha, hora y lugar) de aplicación el cuestionario y entrevistas, para que el Director haga un comunicado a su personal, de su visita y del objetivo de ustedes.
15 Jul
No es una necesidad...... Ayudar al Director a definir los factores.... pero El Director debe Definir y de darles a conocer los “factores” de efectividad que le interesan encuestar y mejorar; y de cada factor hacer 3 o 4preguntas para formular el cuestionario.... hacer una prueba piloto ... definir un coordinador y suplente
Elaborar los cuestionarios (30 preguntas máximo) y una Guía de entrevista a 5 personas claves.... ensayar el formato....
16 Jul
Elaborar una “hoja portada” y Sacar las copias suficientes para cada persona que llenará el cuestionario y para los entrevistados
Con la ayuda de un coordinadorinterno de la empresa aplican los cuestionarios y hacen las entrevista, conforme al programa acordado con el Director
17 Jul
Hacer un simulacro previo del programa de aplicación y recolección con el apoyo del coordinador.
De preferencia aplicar los cuestionarios, a todos y al mismo tiempo.
Procesamiento de la información recolectada, hacer graficas de resultados (por dimensión, factor, por...
A continuación sugiero, seguir esta propuesta (de fechas límites), que les muestro, con el propósito de llevar un estricto control, para el avance en la realización de la “Practica de Intervención”........... Esta práctica es en equipo.
Ustedes van a visualizar 3 o 4 empresas, o instituciones –de la localidad-, donde ustedes desean hacer estapráctica....... esta empresa o institución preseleccionada pueden ser públicas o privadas, de carácter lucrativo o no, de bienes, o de servicio ...... solo que cumplan con estos 5 criterio de selección:
1. GRADO DE INTERÉS PARA RECIBIR AYUDA.- Se refiere a la percepción en cuanto, al grado de interés de la empresa por recibir la ayuda y estar dispuesta a escuchar propuestas de cambio, que laayudarán a mejorar.
2. DISPONIBILIDAD DE TIEMPO.- Compromiso que manifiesta la empresa en cuanto, a colaboración e involucramiento en el proceso de intervención
3. NECESIDAD DE INTERVENCIÓN.- Se refiere a la percepción, en cuanto a la necesidad en la empresa de contar con un proceso de intervención, para hacer mejoras fundamentadas en sus procesos.
4. NO RELACIÓN DE TRABAJO.- Se refiere a que noexista ningún tipo de relación actual de trabajo con la empresa, ya sea temporal o permanente. Incluyendo también de algún tipo de relación afectiva y familiar por parte de alguno de los integrantes del equipo.
5. NÚMERO DE EMPLEADOS.-Es el número de personas que laboran en la empresa seleccionada; se considera ideal que tenga -al menos-, de 15 empleados.
En la siguiente tabla semencionan los etapas y fechas recomendadas para realizar LA PRÁCTICA DE INTERVENCIÓN.....se recomienda hacer grafico Gantt....
Etapa
Fechas
Obs.
Detecten 3 o 4 posibles empresas, son “prospectos” todavía; y solicitar cita para pedir apoyo de hacer su práctica.
13 y 14 Jul
Hacer unas “Cartas para solicitar el permiso para hacer esta practica” y hacer cita para una entrevista con el Director decada una de ellas, para solicitarle su apoyo para hacer esa practica académica.
Ir a visitar a esas empresas “prospectos” entrevistarlos y hacer un pre-diagnostico de cada uno de ellas -con los 5 criterios anteriores-, para saber con quién se quedan; ......a quien eligen ....a quien seleccionan, de esas que tenían ....
El día xx de xx. Elegir definitivamente a la empresa -que cumpla con los 5criterios de selección-, donde van a hacer esta práctica.
Enviar cartas de agradecimiento a las empresas No seleccionadas
Tendremos nuestro curso
Tendrían que tener YA seleccionada a la empresa que les va a permitir hacer esa practica....... en el curso aclararemos los siguientes pasos.......
Entrevista definitiva con el Director seleccionado “Llevarle la carta de aceptación” y acordar elprograma (fecha, hora y lugar) de aplicación el cuestionario y entrevistas, para que el Director haga un comunicado a su personal, de su visita y del objetivo de ustedes.
15 Jul
No es una necesidad...... Ayudar al Director a definir los factores.... pero El Director debe Definir y de darles a conocer los “factores” de efectividad que le interesan encuestar y mejorar; y de cada factor hacer 3 o 4preguntas para formular el cuestionario.... hacer una prueba piloto ... definir un coordinador y suplente
Elaborar los cuestionarios (30 preguntas máximo) y una Guía de entrevista a 5 personas claves.... ensayar el formato....
16 Jul
Elaborar una “hoja portada” y Sacar las copias suficientes para cada persona que llenará el cuestionario y para los entrevistados
Con la ayuda de un coordinadorinterno de la empresa aplican los cuestionarios y hacen las entrevista, conforme al programa acordado con el Director
17 Jul
Hacer un simulacro previo del programa de aplicación y recolección con el apoyo del coordinador.
De preferencia aplicar los cuestionarios, a todos y al mismo tiempo.
Procesamiento de la información recolectada, hacer graficas de resultados (por dimensión, factor, por...
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