Trabajo Infantil, Trabajo Voluntario y Mobbing en uruguay
Páginas: 6 (1474 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2016
TRABAJO INFANTIL
Sobre el trabajo infantil hay ausencia de una definición universalmente aceptada de dicho concepto. Las posiciones entre los investigadores y aún los organismos encargados de la temática (UNICEF, OIT) sobre las actividades que deberían considerarse trabajo infantil presentan algunas diferencias
En un extremo, algunos opinan que todas las actividades no escolares y no recreativasdeberían considerarse trabajo infantil. Bajo esta definición, la colaboración en empresas de corte familiar que impliquen trabajo ligero o incluso la ayuda que los menores pueden prestar en las tareas domésticas deberían caracterizarse como trabajo infantil.
Otros autores sostienen que debe concebirse como trabajo infantil sólo aquellas actividades económicas que ponen en riesgo el desarrollonormal de un menor para alcanzar a ser un adulto responsable.
En Uruguay, según el inspector General de Trabajo, Gerardo Rey, el trabajo infantil está definido como todo trabajo que desarrollan niños y niñas menores de quince años de edad, así como el trabajo peligroso realizado por adolescentes de entre quince y dieciocho años. En nuestro país se prohíbe el trabajo infantil.
El 14 de setiembre de2004, por Ley 17.823, se aprueba El Código de la Niñez y la Adolescencia de nuestro país que señala a los quince años como la edad mínima que se admitirá en los adolescentes que trabajen ya sea en empleos públicos o privados en cualquier sector de actividad (salvo casos especiales). Como estipulado en el Artículo 167, para trabajar los adolescentes necesitan el carné de habilitación tramitado(gratuitamente) ante el Instituto Nacional del Menor. En este se encuentran, entre otras cosas, el Consentimiento para trabajar del adolescente y sus responsables, constancia del examen médico que lo declare apto para el trabajo, y constancia de haber completado el ciclo de enseñanza obligatoria o el nivel alcanzado.
Los adolescentes mayores de quince años no pueden trabajar más de seis horas diarias,y deben contar con un día de descanso semanal. También deben tener un descanso de media hora de carácter remunerado, y no podrán ser empleados ni trabajar en horario nocturno (puede ser autorizado excepcionalmente).
Las empresas que no cumplan las obligaciones impuestas, serán sancionadas por el Instituto Nacional del Menor con una multa de hasta 2.000 UR (dos mil unidades reajustables).
En unaentrevista del 2015, el inspector General de Trabajo Gerardo Rey dijo que, desde que se comenzó a regularizar el trabajo adolescente, en menos de dos años se duplicó la cantidad de autorizaciones, con un total de más de 4.500 anuales.
TRABAJO VOLUNTARIO
Un voluntario social es una persona física que por su libre elección ofrece su tiempo, su trabajo y sus competencias, de forma ocasional operiódica, con fines de bien público, individualmente o dentro del marco de organizaciones no gubernamentales sin ánimo de lucro, oficialmente reconocidas o no, o de entidades públicas nacionales o internacionales, sin percibir remuneración alguna a cambio.
Los voluntarios o las organizaciones de voluntariado, no podrán realizar proselitismo político, religioso o de ninguna otra naturaleza durante eldesarrollo de dichas actividades.
Los servicios de los voluntarios no podrán ser utilizados para sustituir empleos formales o evadir obligaciones con los trabajadores y su prestación es ajena al ámbito de la relación laboral y de la seguridad social.
El voluntario tiene los siguientes derechos:
A) Recibir la información, la formación, la orientación, el apoyo y los recursos necesarios para elejercicio de las funciones que se le asignen, desde el momento de su ingreso a la tarea y en forma permanente.
B) El respeto a su libertad, dignidad, intimidad, creencias y al tratamiento sin discriminación alguna.
C) La colaboración activa en la organización, la elaboración, el diseño, la ejecución y la evaluación de las actividades a desarrollar en la entidad en la que se inserte, de acuerdo con...
Sobre el trabajo infantil hay ausencia de una definición universalmente aceptada de dicho concepto. Las posiciones entre los investigadores y aún los organismos encargados de la temática (UNICEF, OIT) sobre las actividades que deberían considerarse trabajo infantil presentan algunas diferencias
En un extremo, algunos opinan que todas las actividades no escolares y no recreativasdeberían considerarse trabajo infantil. Bajo esta definición, la colaboración en empresas de corte familiar que impliquen trabajo ligero o incluso la ayuda que los menores pueden prestar en las tareas domésticas deberían caracterizarse como trabajo infantil.
Otros autores sostienen que debe concebirse como trabajo infantil sólo aquellas actividades económicas que ponen en riesgo el desarrollonormal de un menor para alcanzar a ser un adulto responsable.
En Uruguay, según el inspector General de Trabajo, Gerardo Rey, el trabajo infantil está definido como todo trabajo que desarrollan niños y niñas menores de quince años de edad, así como el trabajo peligroso realizado por adolescentes de entre quince y dieciocho años. En nuestro país se prohíbe el trabajo infantil.
El 14 de setiembre de2004, por Ley 17.823, se aprueba El Código de la Niñez y la Adolescencia de nuestro país que señala a los quince años como la edad mínima que se admitirá en los adolescentes que trabajen ya sea en empleos públicos o privados en cualquier sector de actividad (salvo casos especiales). Como estipulado en el Artículo 167, para trabajar los adolescentes necesitan el carné de habilitación tramitado(gratuitamente) ante el Instituto Nacional del Menor. En este se encuentran, entre otras cosas, el Consentimiento para trabajar del adolescente y sus responsables, constancia del examen médico que lo declare apto para el trabajo, y constancia de haber completado el ciclo de enseñanza obligatoria o el nivel alcanzado.
Los adolescentes mayores de quince años no pueden trabajar más de seis horas diarias,y deben contar con un día de descanso semanal. También deben tener un descanso de media hora de carácter remunerado, y no podrán ser empleados ni trabajar en horario nocturno (puede ser autorizado excepcionalmente).
Las empresas que no cumplan las obligaciones impuestas, serán sancionadas por el Instituto Nacional del Menor con una multa de hasta 2.000 UR (dos mil unidades reajustables).
En unaentrevista del 2015, el inspector General de Trabajo Gerardo Rey dijo que, desde que se comenzó a regularizar el trabajo adolescente, en menos de dos años se duplicó la cantidad de autorizaciones, con un total de más de 4.500 anuales.
TRABAJO VOLUNTARIO
Un voluntario social es una persona física que por su libre elección ofrece su tiempo, su trabajo y sus competencias, de forma ocasional operiódica, con fines de bien público, individualmente o dentro del marco de organizaciones no gubernamentales sin ánimo de lucro, oficialmente reconocidas o no, o de entidades públicas nacionales o internacionales, sin percibir remuneración alguna a cambio.
Los voluntarios o las organizaciones de voluntariado, no podrán realizar proselitismo político, religioso o de ninguna otra naturaleza durante eldesarrollo de dichas actividades.
Los servicios de los voluntarios no podrán ser utilizados para sustituir empleos formales o evadir obligaciones con los trabajadores y su prestación es ajena al ámbito de la relación laboral y de la seguridad social.
El voluntario tiene los siguientes derechos:
A) Recibir la información, la formación, la orientación, el apoyo y los recursos necesarios para elejercicio de las funciones que se le asignen, desde el momento de su ingreso a la tarea y en forma permanente.
B) El respeto a su libertad, dignidad, intimidad, creencias y al tratamiento sin discriminación alguna.
C) La colaboración activa en la organización, la elaboración, el diseño, la ejecución y la evaluación de las actividades a desarrollar en la entidad en la que se inserte, de acuerdo con...
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