Trabajo informal cuestionario

1.- ¿Cuál es tu cargo?
10 años
2.- ¿Cuántos años llevas laborando aquí?
Gerente de Operaciones
3.- ¿Cómo ingresaste a este empleo y a qué edad?
Por medio de un contacto a los 33 años.
4.- ¿Quéactividades contempla tu puesto?
En general, todo; ver uniformes checar mercancías, hacer compras, supervisar inventarios, préstamos a empleados, supervisión de cafeterías diario las que están enXalapa, checar puntualidad de personal.
5.- ¿Implica la contratación de personal?
Si, también implica despidos, permisos y otorgar vacaciones.
6.- ¿Cuáles son tus planes a futuro?
Crecer comopersona, en el trabajo. Hacer crecer la empresa; ya que entre más sucursales abiertas más gano.
Por ejemplo gano $1200.00 quincenal por cafetería abierta y tenemos sucursales en poza rica, México DF,Coatepec, Veracruz, etc. Aproximadamente mi salario es de $15000.00 quincenal.
7.- ¿Tienes fecha de retiro?
No, hasta que me corran o hasta que ya no pueda desempeñar mi puesto.
Amo mi trabajo, amo misalario y amo lo que hago.
8.- ¿Qué tipo de personas contratan?
Desde jóvenes, hasta amas de casa; señores casi no porque a veces son muy conflictivos y se te quieren subir a las barbas.
9.- ¿ensu mayoría son jóvenes?
El noventa por ciento, el resto es indiferente.
10.- ¿Cuáles son los requisitos de contratación juvenil?
Primero que tengan IFE, estudios puede tener la prepa o carreratrunca.
Debe tener actitud de servicio, disponibilidad de horario, responsabilidad, y si el joven estudia se le ajusta el horario.

11.- Al ser contratados ¿cuentan con prestaciones?
¡Si! Segurosocial, infonavit y después de tres meses de antigüedad se puede incrementar su salario y pueden tener vacaciones dos veces por año a los seis meses.
12.- ¿Cuál cree usted que sean las razones por las quelos jóvenes trabajan?
Sustentar sus necesidades, mantener su familia, gastar en gustos propios, los estudiantes para pagar sus estudios.
13.- ¿Existe ascenso laboral juvenil?
Si. De acuerdo a su...