trabajo informal

Economía informal

Según Hernando de Soto (1989), “El sector informal es como un elefante que podemos no estar en condiciones de definir con precisión, pero que reconocemos cuando lo vemos”.
El empleo informal se puede definir según WIEGO (Women in Informal Employment Globalizing and Organizing) como:”Todos los trabajadores (rurales y urbanos) que no gozan de un salario constante ysuficiente, así como todos los trabajadores a cuenta propia-excepto los técnicos y los profesionales-forman parte de economía informal. Los pequeños comerciante y productores, los microemprendedores, los empleados domésticos, los trabajadores a cuenta propia que trabajan en sus respecitvas casas y los trabajadores ocaionales (los lustrados, los transportistas, la gente que trabaja a domicilio, por ejemploen la confección o en la electrónica, y lo vendedores ambulantes) integran la categoría informal de la economía.
Se caracteriza por bajas inversiones de capital, trabajo intensivo, autoempleos, trabajo sin seguridad social, actividades desarrolladas fuera de la legislación laboral vigente y ausencia de un sistema de contabilidad. Las actividades comerciales del sector informal pueden serreconocidas por la ausencia de separación entre trabajo y propiedad de medios de producción (Rakowski, 1994).
Para Gorisov (2005), la existencia del empleo informal se puede observar como un mecanismo autorregulador de la economía. Se presenta como una alternativa para la población desempleada que debe proveer ingresos a su familia. Esta situación genera que dichas personas tengan que optar portrabajos donde no se les brinde: seguridad social ni demás prestaciones, ahorros que permitan el retiro, contratos laborales y protección legal.
La mayoría de los investigadores identifican mediante dos vertientes la definición del empleo informal. Por un lado están los trabajadores por cuenta propia o el autoempleo no registrado (con excepción del trabajo profesional independiente), y por el otro elempleo asalariado informal, en el cual existen trabajadores que carecen de contratos formales aunque trabajen para empresas registradas, así como trabajadores domésticos y trabajadores sin un empleador fijo (Freije, 2001).

El sector informal se ha convertido en el mayor generador de empleo en América Latina a medida que se desarrolla para resolver las necesidades de generación de ingresos de másy más gente.
De 1950 a 1980, las cuidades en los países en desarrollo experimentaron tasas de crecimiento demográfico tremendamente altas. El aumento de la población estuvo acompañado por la urbanización, la cual creció más rápidamente que la industrialización. El sector industrial no fue capaz de absorber a los nuevos trabajadores urbanos. Esto dio inicio a una espiral descendente del empleourbano (Moser, 1994).
Costa Rica se diferenció levemente de la mayoría de los países en desarrollo en sus modelos de crecimiento durante estas tres décadas. De 1950 a 1978, experimentó la expansión económica, el desarrollo social y la institucionalización política además, obtuvo una alta tasa de crecimiento en el empleo.
A inicios de los años ochenta, una crisis económica de la postguerra hizo aCosta Rica y al resto de Latinoamérica particularmente vulnerables a la crisis. En Centroamérica la crisis fue causada por un deterioro en términos del comercio internacional, por un aumento en las tasas de interés a nivel internacional y por las limitaciones del Mercado Común Centroamericano




Ventajas y desventajas del empleo informal

A veces el trabajo informal es la única alternativapara aquellas personas que no pudieron ser incluidos dentro de la demanda laboral formal, y que de otra manera no podrían subsistir sin recibir ingresos. Muchas veces el empleo informal le brinda soluciones a los grupos generalmente conformados por ancianos, niños inmigrantes y mujeres, los cuales son más propensos a situaciones que les frenan la incorporación al desarrollo, y el acceso a...