Trabajo Informal

Régimen de Contrato de Trabajo – Ley 20744

TÍTULO I: DISPOCISIONES GENERALES

1-Fuentes de regulación: el contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen:
a) Por esta ley
b) Leyes y estatutos profesionales
c) Convenciones colectivas (cuerpo de contrato y fuerza de ley)
d) Voluntad de las partes
e) Usos y costumbres
2-Ámbito de aplicación: las disposiciones de estaley no serán aplicables:
a) Dependientes de la administración pública nacional, provincial o municipal, excepto que se las incluya en la misma
b) Trabajadores del servicio domestico
c) Trabajadores agrarios
3-Ley aplicable
4- Concepto de trabajo: toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
5- Empresa: organizacióninstrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos.
Empresario: a quien dirige la empresa por sí o por medio de otras personas y el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores
6- Establecimiento: unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones
7-Condiciones menos favorables/Nulidad: Las partes en ningún caso pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador, que las dispuestas en las normas legales, CC o similares, que resulten contrarias a las mismas. Sanción A 44
8- Condiciones más favorables provenientes de con. Colect. : Las CC, que contengan normas más favorables a los trabajadores, serán validas y de aplicación.
9-Principio de la norma más favorable p/ el trabajador: en caso de dudad sobre la aplicación de la norma legal, prevalecerá la más favorable para el trabajador.
10- Conservación del contrato: en caso de duda, las situaciones deben resolverse a favor de la continuidad o subsistencia del contrato
11- Principio de interpretación y aplicación de la Ley: cuando una cuestión no pueda resolverse por laaplicación de estas normas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
12- Irrenunciabilidad: será nula toda convención de partes que reduzca o suprima los derechos de esta ley, estatutos, convenciones.
13- Sustitución de las clausulas nulas:
14- Nulidad por fraude Laboral: será nulo todo contrato por el cual laspartes han procedido con simulación o fraude a la ley laboral, aparentando normas o imponiendo personas.
15- Acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios: solo serán validos con intervención de la autoridad judicial o administrativa
16- Aplicación analógica de las convenciones colectivas de trabajo:
17- Prohibición de hacer discriminaciones: se prohíbe cualquier tipo dediscriminación entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, religión, político, gremial o de edad.
18- Tiempo de servicio: se considera tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieran celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador , cesado en el trabajo por cualquier causareingrese a las ordenes del mismo empleador.
19- Plazo de preaviso:
20- Gratuidad: El trabajador gozará del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicación de esta ley, estatutos o convenciones colectivas. Su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas en ningún caso.

TÍTULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
CAPÍTULO I: DELCONTRATO Y LA RELACIÓN DE TRABAJO

21- Contrato de trabajo: habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un tiempo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración
22- Relación de trabajo: cuando...