Trabajo Informatica






INSTITUTO POLITECNICO
LOYOLA

NOMBRE: ALAN HOSKING RIVERA

MATRICULA M13 – 0176

PROFESOR NEY CALDERON

ASIGNATURA INFORMATICA

CURSO: 1Ro C

FECHA DE ENTREGA: 01/05/014



INTRODUCCION

En este trabajo le voy a presentar los temas como lo son las cartas y los informes técnicos y desarrollare cadatema con cuidado.

Justificación


Mis objetivos principales son presentar un trabajo con el que obtenga nueva información sobre los valores que fomentaran mi vida, las normativas y los códigos que regirán en un futuro mi vida laboral y aprender a conocer más sobre los (as) empleados del IPL.
Carta

De los valores podemos mencionar la responsabilidad que nos permite reflexionar, orientar,administrar nuestros actos de manera correcta, este es uno de los valores más importantes ya que es necesario para la vida misma, en la escuela, trabajo la responsabilidad es lo más importante.

Otro que podía ser mencionado es el respeto que es la consideración a los demás o a algo este valor es necesario para que las sociedad se mantenga ya que si nos respetamos podemos trabajar de manera correcta.

Yfinalmente presento la comprensión que es valor que se especializa en el entendimiento sobre otra persona, este valor es importante porque sin el actuaríamos sin importar lo que le pasara al otro causando problemas en el mundo.

Y los otros valores que no he mencionado como el amor, la puntualidad, la honestidad, la lealtad y la dignidad que permiten que no comprometamos a cumplir con exactitud yunión con los demás las cosas que nos pasan en el día a día.







CURRÍCULUM VITAE

Alan Hosking Rivera
Estado Civil: Soltero
Calle Av. Bolívar 505 Condominio Quinta Don Jose III Apt. 307D
Tel. 809-535-7497
Móvil. 829-641-7497
Santo Domingo, Rep. Dom.


Estudios Primarios
Colegio Calasanz de Santo Domingo
Primaria e Intermedia
2002 - 2012

Practicante de Ajedrez

Instituto PolitécnicoLOYOLA (actual)
Bachillerato Técnico, Curso 1ro.
2013 - 2014






Cursos y Seminarios
Instituto Dominico Americano
3er. Nivel de Ingles
2012

Alianza Francesa de la Republica Dominicana
5to. Nivel de Francés

Curso de Etiqueta & Protocolo

Practica de Basket Ball



Habilidades y Cultura














Referencias Personales
Manejo del Computador

Manejo de Microsoft

Excel

Word

Power PointIng. Johanny Estrella
Cel. 829-407-5745

Dra. Martha Irene Estévez
Cel. 829-576-4551

Lic. Janet de la Cruz
Cel. 809-330-6494
NORMATIVA DEL CODIGO DE VESTIMENTA DE UNA EMPRESA:
En los Departamento de Recursos Humanos y Unidad Ética y Conducta indican a los empleados en las empresas sobre la actualización del Código de Vestimenta. Esta actualización mantiene lasnormas generales, y busca fortalecer la imagen corporativa, e incluir en el Manual elementos que proyecten una imagen moderna, casual de negocio y profesional.


Estas imágenes tomadas de páginas públicas de la red de Internet.   
Los líderes tienen la responsabilidad de manejar los casos de excepción, conforme a lo establecido en el Código de Vestimenta.  Los incumplimientos con el Código deVestimenta deben ser manejados a través de Recursos Humanos.
Los aspectos generales para el personal que utiliza uniforme, así como para el personal que no utiliza uniforme están indicados en la normativa de la empresa.  Es importante que el personal que no utiliza uniforme conozca el detalle de las prendas permitidas, así como las prendas prohibidas.
Desarrollar sistemas de trabajo que faciliten elservicio al cliente.
Ser innovadores y creativos para proveer un servicio de máxima calidad, siendo flexibles para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
Respeto, apoyo y estímulo al desarrollo del personal.
Mantener nuestro servicio a la vanguardia tecnológica.
Trabajo en conjunto con nuestros distribuidores.
Presencia a nivel nacional para proveer un servicio de excelencia.

La...