Trabajo Integrador Sociologia y Etica


SOCIOLOGIA Y ETICA

TRABAJO INTEGRADOR Y DE APLICACIÓN GENERAL CON ETICA


ALUMNA: CRISTINA E.TORINO




Para el desarrollo del presente trabajo se tuvo en cuenta la “seguridad en la construcción”, Una de las problemáticas que más se identifica en la zona, es el incumplimiento de la normativa de higiene y seguridad en el área de la construcción.
Un factor importantísimo sociocultural es elbajo nivel educativo de los empleados de la construcción que obstaculiza el aprendizaje de nuevos procedimientos y normas de seguridad como también la ruptura de paradigmas en nuestra sociedad.
La relación sociedad- trabajo en higiene y seguridad se la puede analizar desde varias perspectivas por un lado desde la teoría del estructural funcionalismo.
Si partimos por lo que es el estructuralismo queanaliza la evolución del hombre, de las organizaciones y de la sociedad, a través de esta teoría podemos analizar esa relación ya que el hombre fue evolucionando conforme fue “creciendo” no hablando desde el punto de vista físico sino desde un punto de vista intelectual, que lleva a hacer crecer no solo su trabajo sino a mejorar su ambiente laboral, su capacidad administrativa e industrial. Laevolución de la empresa, en la actualidad se la considera como una organización con finalidad económica y con responsabilidad social, generadora de productos y servicios que satisfacen necesidades del ser humano.
La empresa debe adaptarse a nuevas realidades y exigencias sociales en el sentido de que las empresas y otras organizaciones, deben actuar con mayor conciencia moral y social en susrespectivos ámbitos de influencia.
La moral, la ética empresarial, la responsabilidad social de la empresa, tiene que ver con el comportamiento de los administradores a la hora de distinguir entre lo correcto e incorrecto, lo bueno y lo malo.
La administración conlleva una serie de actitudes y acciones que repercuten en todo el entorno o medio ambiente donde desarrolle su actividad. Desde el momento en quese acepta que el accionar de la empresa afecta al ambiente que la rodea, aparece la necesidad del debate de la responsabilidad social. El reconocimiento de la existencia de efectos reales de la conducta empresarial que impactan socialmente, en un primer paso hacia el planteamiento de pautas para definir los límites de esa responsabilidad social.
Con respecto al estructural funcionalismo elpropósito de la sociedad es el mantenimiento del orden y la estabilidad y para que ello sucede no solo depende de la sociedad en si sino también de las organizaciones que pertenecen al sistema sociedad, se espera de las misma que ayuden a resolver los grandes males de la humanidad: desempleo, inflación, pobreza, discriminación, etc., es decir aumentar la calidad de vida.
Luego de enmarcar el rol de laempresa y la importancia relevante del ser humano en ella y en la sociedad, si hablamos de la Seguridad en la construcción aparece el conflicto cotidiano de la sociedad para mejorar la calidad de vida de unos cuantos, se debe de prescindir de unos pocos, donde la tecnología avanza y aparta el capital humano y las organizaciones pierden de vista su responsabilidad social por aumentar su capitalfinanciero (capitalismo). Actualmente la situación planteada se enmarca en lo que establece la teoría del conflicto de Karl Marx. Según Marx, existe un conflicto inevitable entre capitalistas y trabajadores, que tiene sus raíces en el mismo proceso productivo. Con el objetivo de maximizar beneficios, los capitalistas deben minimizar la cuantía de los salarios. Lo que quieren los trabajadores, sinembargo, es que sus salarios sean lo más alto posible. Ya que un aumento de salarios implica una reducción de beneficios (y, al contrario, una reducción de los salarios implica mayores beneficios para el capitalista), existe un conflicto de intereses irresoluble, tal como lo vio Marx, entre capitalistas y trabajadores, esta teoría se da en la problemática planteada debido a que tenemos dos sectores...