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CUESTIONARIO SOBRE CONTRATO DE TRABAJO.
1. ¿Qué es un contrato de trabajo?
RTA: Es aquel por el cual una persona natural denominada el trabajador se obliga a prestarservicios personales para una persona natural o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracióndeterminada.(Art 22 CST).
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, acambio de una retribución.
2. ¿Quién puede firmar un contrato de trabajo?
RTA: Pueden firmar el contrato de trabajo:
*Los mayores de edad (en España, los mayores de 18 años).*Los menores de 18 años que estén legalmente emancipados. *Mayores de 16 y menores de 18 años si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a sucargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores. *Los extranjeros de acuerdo conla legislación que les sea aplicable.
3. ¿Puedo formalizar un contrato de trabajo verbalmente?
RTA: SI Cuando así lo exija una disposición legal.
Los siguientes contratos deben siempre formalizarsepor escrito. Prácticas, formación, para la realización de una obra o servicio determinado, a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo, a domicilio, trabajadores contratados enEspaña al servicio de empresas españolas en el extranjero, los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas. Cada una de las partes podrá exigir que el contrato secelebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.
4. ¿Puedo establecer un periodo de prueba en el contrato?
RTA: Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá...