Trabajo investigacion

LA GLOBALIZACIÓN Y LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD DEL TALENTO HUMANO

1. ¿QUE ES LA GLOBALIZACION?

Se refiere al cambio hacia una economía mundial con mayor grado de integración e interdependencia. La globalización tiene dos componentes principales:
La globalización de los mercados: Se refiere al fenómeno de fusión de mercados nacionales, históricamente distintos y separados, en un soloinmenso mercado global.
Globalización de la producción:Es un término que se refiere a la tendencia, entre empresas, de abastecerse de bienes y servicios a partir de distintas ubicaciones alrededor del mundo, para sacar provecho de las diferencias nacionales del costo y de la calidad de los factores de producción.

1.1. LA GLOBALIZACION Y LAS RELACIONES INTERNACIONALES

Las relacionesinternacionales incluyen todas las interacciones entre naciones y todos los movimientos de personas, bienes y servicios, tecnología y conocimientos, información e ideas a través de sus fronteras y enfocan el proceso por el cual una nación ajusta sus intereses nacionales a aquellos de otras naciones.
1.1.1. Factores detonantes de la globalización
I Declive de las barreras comercialesy deinversión
I. El papel del cambio tecnológico
* Microprocesadores y telecomunicaciones
* Internet y la red mundial (www)
* e-commerce
* Tecnología de la transportación
* Desarrollo de los aviones comerciales
* Containerización

1.1.2. Implicaciones para la globalización de la producción

Debido a la containerización, los costos de transportaciónasociados a la globalización de la producción han descendido. Además, como resultado de las innovaciones tecnológicas, los costos reales del procesamiento y la comunicación de datos de se han reducido significativamente. Esto hace posible que una empresa pueda administrar un sistema de producción globalmente disperso, facilitando aún más la globalización de la producción. Una red global se ha convertidoen la herramienta esencial para muchos negocios globales.

1.1.3. Impactos en el proceso de globalización de los mercados
Los instrumentos de comunicación global a bajo costo, como la red mundial, ayudan a crear mercados electrónicos globales. Además,el relativo bajo costo del viaje aéreo ha generado un movimiento masivo de personas a escala mundial. Esto a reducido la distanciacultural entre los países y ha propiciado que los gustos ypreferencias de los consumidores sean similares. Al mismo tiempo,las redes globales de la comunicación y los medios globales se están encargando de crear una cultura mundial.

1.1.4. Globalización desafío competitivo
Circunstancias como la apertura de mercados, los tratados de libre comercio y la
Orientación hacia la exportación,originan que muchas compañías busquen prosperar a través de oportunidades de negocio en mercados globales.

Sin embargo, si una organización no está preparada para enfrentar este desafío, la globalización puede transformarse en un serio problema. La llegada de transnacionales o empresas de mayor envergadura a nuestro mercado puede ser fatal si no se es competitivo.

Insertarse en el mercadoglobal depende de las reglas de juego que coloque el Estado (existen países cuyas leyes y normativas atraen y facilitan la inversión) pero, sea cual fuere el contexto, la Administración del Talento Humano debe estar preparada para asumir sus responsabilidades.
 

Para poder la Administración del Talento Humano enfrentarse a la globalización debe:
 
- Atraer a la empresa profesionales flexibles,modernos y orientados hacia los negocios internacionales.
 
- Capacitar al talento humano en temas “hacia la globalización”, como idiomas, comercio internacional, relaciones internacionales, etc.
 
- Desarrollar y perfeccionar a aquel talento humano que tendría mayor contacto internacional o que viajaría a otras realidades, en temas como culturas, geografía,
Leyes, prácticas de negocios...