Trabajo Investigacion
Páginas: 2 (295 palabras)
Publicado: 26 de enero de 2013
Don Luis a continuación se presenta el siguiente programa de trabajo y capacitación para el nuevo administrador de contrato Restec.
Objetivos :
• desarrollar un plan de plande trabajo en la capacitación del Administrador del contrato GSE-2010-08, servicio de apoyo a la gestión de emergencia.
• capacitar en los distintos puntos administrativos para la correctaejecución inherente a este cargo.
• preparar al nuevo administrador de contrato en las distintas claves de acceso en el caso de previsión social, seguridad ocupacional (IST), direccióndel trabajo y la correcta confección del formulario KPI
• generar correctamente los distintos documentos laborales tales como: contratos de trabajo, anexos de contrato de trabajo, control deregistro de asistencia, el correcto ingreso del nuevo personal a faena, términos de contrato, mantención de registros físicos del control laboral mensual (liquidaciones de sueldo, cotizacionesprevisionales, certificados dirección del trabajo
• preparar al nuevo administrador y a sus supervisores en las eventuales auditorias laborales
para evidenciar las reuniones ycapacitaciones realizadas se generan documentos de registro con la firma y los temas realizados por el relator y el participante
este registro será enviado para su conocimiento todos los lunes hasta eltermino del programa de trabajo.
el siguiente programa de trabajo tiene las siguientes fechas realizadas:
|FECHA |TEMAS|
|17-01-2013 |Inducción al cargo Administrador de Contrato |
||Entrega de cargo |
| |Firma de contrato...
Objetivos :
• desarrollar un plan de plande trabajo en la capacitación del Administrador del contrato GSE-2010-08, servicio de apoyo a la gestión de emergencia.
• capacitar en los distintos puntos administrativos para la correctaejecución inherente a este cargo.
• preparar al nuevo administrador de contrato en las distintas claves de acceso en el caso de previsión social, seguridad ocupacional (IST), direccióndel trabajo y la correcta confección del formulario KPI
• generar correctamente los distintos documentos laborales tales como: contratos de trabajo, anexos de contrato de trabajo, control deregistro de asistencia, el correcto ingreso del nuevo personal a faena, términos de contrato, mantención de registros físicos del control laboral mensual (liquidaciones de sueldo, cotizacionesprevisionales, certificados dirección del trabajo
• preparar al nuevo administrador y a sus supervisores en las eventuales auditorias laborales
para evidenciar las reuniones ycapacitaciones realizadas se generan documentos de registro con la firma y los temas realizados por el relator y el participante
este registro será enviado para su conocimiento todos los lunes hasta eltermino del programa de trabajo.
el siguiente programa de trabajo tiene las siguientes fechas realizadas:
|FECHA |TEMAS|
|17-01-2013 |Inducción al cargo Administrador de Contrato |
||Entrega de cargo |
| |Firma de contrato...
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