trabajo investigacion
Páginas: 6 (1314 palabras)
Publicado: 19 de mayo de 2015
JUSTIFICACIÓN
La mayoría de las personas pasan una tercera parte de día trabajando y lo hacen la mitad de su vida. Sin embargo en las diferentes etapas del tiempo se han producido cambios que denotan una gran preocupación por ir mejorando el entorno laboral donde trabajan, para que se encuentren lo más satisfechos posibles y sientan que son eficientes y poder adaptarse con mayor éxito a lasexigencias laborales que varían en relación con el desarrollo de la humanidad.
Cada día en necesario que las organizaciones propicien o favorezcan un clima organizacional positivo para todos quienes componen su estructura organizativa, tanto internos como externos. Ambos factores determinan construcción del clima organizacional, por consiguiente en la medida de su avance o retroceso será el progresode las relaciones entre estos factores y su posterior incidencia en el clima organizacional.
La necesidad de investigar surge de ver diario el trabajo del personal de enfermería dentro de la organización, siendo el ambiente y la satisfacción laboral lo que afecta su labor cotidiana en la organización y en la sociedad. Los estudios demuestran que el clima y la satisfacción laboral constituyenuna mejora en la vida no solo dentro del lugar de trabajo sino que también influyen en el entorno familiar y social.
La satisfacción en enfermería se ha relacionado con las condiciones de trabajo, las relaciones interpersonales, el reconocimiento, la remuneración, el crecimiento personal, la responsabilidad y seguridad en el empleo. Por el contrario los salarios bajos, la falta y/o inadecuadacapacitación, estilos de liderazgo, pesadas e inequitativas cargas laborales son solo algunos de los múltiples factores que causan insatisfacción laboral en el personal de enfermería.
Estudiar la satisfacción y clima laboral en el personal de enfermería es relevante ya que es el mayor capital humano en cualquier organización hospitalaria, es el grupo que tiene contacto directo con el paciente, esquien refleja el compromiso institucional del personal que espera una atención oportuna y de calidad bajo unos principios morales y éticos.
Cuando una persona asiste al trabajo lleva consigo una serie de ideas percibidas sobre sí mismo: quien es, que merece y que es capaz de realizar. Estos preconceptos reaccionan con diversos factores, tales como el estilo de liderazgo, la rigidez de la estructuraorganizacional y la opinión del grupo de trabajo. Las coincidencias y discrepancias que tengan la realidad diaria, con respecto a las ideas preconcebidas y adquiridas por las personas durante tiempo laborado, van a determinar cómo esta percibe su ambiente de trabajo.
Para la sociedad es importante contar con estudios que evalúen la satisfacción y clima laboral porque los pacientes son sereshumanos con problemas que requieren atención integral de profesionales que se sientan satisfechos con la labor que realizan, son ellos, los pacientes, la razón de ser de la profesional de enfermería es fundamental proporcionarles atención en salud de calidad.
El clima organizacional es la percepción que los trabajadores y directivo se forman del ambiente de trabajo, el cual ejerce una influenciadirecta sobre las conductas de las personas, así como el grado de compromiso e identidad con su organización.
El clima organizacional y satisfacción laboral son ejes primordiales de la calidad para el servicio, permiten identificar áreas, procesos, estrategias e indicadores que expresan el grado de eficiencia y efectividad institucional e incluso políticas y toma de decisiones derivadas análisis.
Dadaslas características del Hospital Honorio Delgado Espinoza existen componentes dentro del ámbito laboral, que influyen en la satisfacción del personal de enfermería lo que hace necesario abordar este tema porque no existen estudios relacionados con factores del clima organizacional.
Los resultados obtenidos y conclusiones de esta investigación, permitirán brindar algunas recomendaciones que...
La mayoría de las personas pasan una tercera parte de día trabajando y lo hacen la mitad de su vida. Sin embargo en las diferentes etapas del tiempo se han producido cambios que denotan una gran preocupación por ir mejorando el entorno laboral donde trabajan, para que se encuentren lo más satisfechos posibles y sientan que son eficientes y poder adaptarse con mayor éxito a lasexigencias laborales que varían en relación con el desarrollo de la humanidad.
Cada día en necesario que las organizaciones propicien o favorezcan un clima organizacional positivo para todos quienes componen su estructura organizativa, tanto internos como externos. Ambos factores determinan construcción del clima organizacional, por consiguiente en la medida de su avance o retroceso será el progresode las relaciones entre estos factores y su posterior incidencia en el clima organizacional.
La necesidad de investigar surge de ver diario el trabajo del personal de enfermería dentro de la organización, siendo el ambiente y la satisfacción laboral lo que afecta su labor cotidiana en la organización y en la sociedad. Los estudios demuestran que el clima y la satisfacción laboral constituyenuna mejora en la vida no solo dentro del lugar de trabajo sino que también influyen en el entorno familiar y social.
La satisfacción en enfermería se ha relacionado con las condiciones de trabajo, las relaciones interpersonales, el reconocimiento, la remuneración, el crecimiento personal, la responsabilidad y seguridad en el empleo. Por el contrario los salarios bajos, la falta y/o inadecuadacapacitación, estilos de liderazgo, pesadas e inequitativas cargas laborales son solo algunos de los múltiples factores que causan insatisfacción laboral en el personal de enfermería.
Estudiar la satisfacción y clima laboral en el personal de enfermería es relevante ya que es el mayor capital humano en cualquier organización hospitalaria, es el grupo que tiene contacto directo con el paciente, esquien refleja el compromiso institucional del personal que espera una atención oportuna y de calidad bajo unos principios morales y éticos.
Cuando una persona asiste al trabajo lleva consigo una serie de ideas percibidas sobre sí mismo: quien es, que merece y que es capaz de realizar. Estos preconceptos reaccionan con diversos factores, tales como el estilo de liderazgo, la rigidez de la estructuraorganizacional y la opinión del grupo de trabajo. Las coincidencias y discrepancias que tengan la realidad diaria, con respecto a las ideas preconcebidas y adquiridas por las personas durante tiempo laborado, van a determinar cómo esta percibe su ambiente de trabajo.
Para la sociedad es importante contar con estudios que evalúen la satisfacción y clima laboral porque los pacientes son sereshumanos con problemas que requieren atención integral de profesionales que se sientan satisfechos con la labor que realizan, son ellos, los pacientes, la razón de ser de la profesional de enfermería es fundamental proporcionarles atención en salud de calidad.
El clima organizacional es la percepción que los trabajadores y directivo se forman del ambiente de trabajo, el cual ejerce una influenciadirecta sobre las conductas de las personas, así como el grado de compromiso e identidad con su organización.
El clima organizacional y satisfacción laboral son ejes primordiales de la calidad para el servicio, permiten identificar áreas, procesos, estrategias e indicadores que expresan el grado de eficiencia y efectividad institucional e incluso políticas y toma de decisiones derivadas análisis.
Dadaslas características del Hospital Honorio Delgado Espinoza existen componentes dentro del ámbito laboral, que influyen en la satisfacción del personal de enfermería lo que hace necesario abordar este tema porque no existen estudios relacionados con factores del clima organizacional.
Los resultados obtenidos y conclusiones de esta investigación, permitirán brindar algunas recomendaciones que...
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