TRABAJO INVESTIGACION2
Páginas: 21 (5005 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2015
ESTRUCTURA GENERAL
NOMBRE DEL PROYECTO:
EJECUCIÓN DE UNA ESCALA SALARIAL EQUITATIVA PARA LA FUERZA COMERCIAL DEL SEGMENTO DE MICRO FIANZAS EN EL BANCO DE BOGOTÁ SEDE PITALITO HUILA.
INVESTIGADOR PRINCIPAL:
MAYRA FARLLEY DIAZ SALGADO.
OTROS INVESTIGADORES:
LUCERO PARRA
1. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROYECTO:
LA SIGUIENTE INVESTIGACION SE DESARROLLARA EN EL BANCO BOGOTA SEDE DEL MUNICIPIO DEPITALITO HUILA, DONDE EL AREA DE MICRO FINANZAS CUENTA CON 180 EMPLEADOS.
2. RESUMEN EJECUTIVO:
Los objetivos que se plantean en esta investigación buscan la implementación de una escala salarial equitativa para los puestos y funciones, sus características, incentivos para motivar el trabajo diario utilizando la normatividad vigente dirigido al personal del segmento de micro fianzas del Banco deBogotá sede Pitalito Huila y con esto mantener fortalecido del proceso de micro créditos y el grado de satisfacción de dicho personal.
Para lograr lo anterior se tendrán en cuenta la disponibilidad presupuestal con la que cuenta actualmente el Banco Bogotá, la normatividad vigente donde estipula el derecho a horas extras la satisfacción y motivación del personal para desarrollar estainvestigación.
Por lo tanto es muy importante examinar a profundidad cada uno de los factores anteriores para realizar una investigación sólida y así lograr los objetivos planteados teniendo en cuenta la escala de salarial para conservar fortalecido el proceso.
Esta investigación será desarrollada en el área de micro finanza del Banco Bogotá del Municipio de Pitalito Huila,por estudiantes de la Especialización de Gerencia del Talento Humano y consiste en la ejecución de una escala salarial equitativa para el personal del Banco y para llevarlo a cabo se diseñarán estrategias que permitan atraer presupuesto con el fin mantener el personal compensado.
3. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
La empresa en donde se ejecutara el presente proyecto esel Banco Bogotá en el área de micro finanzas del Municipio de Pitalito Huila, el cual está conformado por 180 persona laborando y a los cuales va dirigida esta investigación.
La investigación consiste en la Ejecución de una escala salarial equitativa para la fuerza comercial del segmento de micro fianzas en el banco de Bogotá sede Pitalito Huila.
3.1 Planteamiento del Problema:
Hoy en día, laidea de remuneración se limita casi exclusivamente al pago de una suma de dinero a cambio de un trabajo y debido a la complejidad de las sociedades, se encuentra más o menos establecido en la mayoría de los casos qué tipo de remuneración corresponde a cada trabajo dependiendo de la cantidad de horas que necesite, de la capacitación o profesionalización del mismo, de los riesgos que esa actividadimplique, de la duración, por lo tanto es importante mencionar que no solo se trata de pagar un salario sino motivar a los empleados con programas de incentivos laborales.
En este orden de ideas se identifica que en el Banco Bogotá sede Pitalito- Huila, área de micro finanzas no hay un reconocimiento salarial justo al personal, debido a que no se tiene en cuenta factores como: las funciones,las responsabilidades, la experiencia, las competencias, etc. Provocando el descontento de los empleados, ya que a causa de su inconformidad no se genera sentido de pertenencia con la empresa. Además la organización no tiene estipulado incentivos laborales que motiven al personal seguir en la institución.
La competencia del sector financiero ofrece a sus empleados un reconocimiento salarial justocon muchos beneficios, de tal manera que ha logrado que el personal se sienta dueño de la organización.
Teniendo en cuenta lo anterior y de acuerdo a la desmotivación de los empleados del Banco Bogotá Sede Pitalito, estos siempre están en la expectativa de nuevas ofertas laborales.
3.2 Impacto Esperado:
Hoy en día para que las organizaciones sean participativas y con énfasis en calidad,...
ESTRUCTURA GENERAL
NOMBRE DEL PROYECTO:
EJECUCIÓN DE UNA ESCALA SALARIAL EQUITATIVA PARA LA FUERZA COMERCIAL DEL SEGMENTO DE MICRO FIANZAS EN EL BANCO DE BOGOTÁ SEDE PITALITO HUILA.
INVESTIGADOR PRINCIPAL:
MAYRA FARLLEY DIAZ SALGADO.
OTROS INVESTIGADORES:
LUCERO PARRA
1. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROYECTO:
LA SIGUIENTE INVESTIGACION SE DESARROLLARA EN EL BANCO BOGOTA SEDE DEL MUNICIPIO DEPITALITO HUILA, DONDE EL AREA DE MICRO FINANZAS CUENTA CON 180 EMPLEADOS.
2. RESUMEN EJECUTIVO:
Los objetivos que se plantean en esta investigación buscan la implementación de una escala salarial equitativa para los puestos y funciones, sus características, incentivos para motivar el trabajo diario utilizando la normatividad vigente dirigido al personal del segmento de micro fianzas del Banco deBogotá sede Pitalito Huila y con esto mantener fortalecido del proceso de micro créditos y el grado de satisfacción de dicho personal.
Para lograr lo anterior se tendrán en cuenta la disponibilidad presupuestal con la que cuenta actualmente el Banco Bogotá, la normatividad vigente donde estipula el derecho a horas extras la satisfacción y motivación del personal para desarrollar estainvestigación.
Por lo tanto es muy importante examinar a profundidad cada uno de los factores anteriores para realizar una investigación sólida y así lograr los objetivos planteados teniendo en cuenta la escala de salarial para conservar fortalecido el proceso.
Esta investigación será desarrollada en el área de micro finanza del Banco Bogotá del Municipio de Pitalito Huila,por estudiantes de la Especialización de Gerencia del Talento Humano y consiste en la ejecución de una escala salarial equitativa para el personal del Banco y para llevarlo a cabo se diseñarán estrategias que permitan atraer presupuesto con el fin mantener el personal compensado.
3. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
La empresa en donde se ejecutara el presente proyecto esel Banco Bogotá en el área de micro finanzas del Municipio de Pitalito Huila, el cual está conformado por 180 persona laborando y a los cuales va dirigida esta investigación.
La investigación consiste en la Ejecución de una escala salarial equitativa para la fuerza comercial del segmento de micro fianzas en el banco de Bogotá sede Pitalito Huila.
3.1 Planteamiento del Problema:
Hoy en día, laidea de remuneración se limita casi exclusivamente al pago de una suma de dinero a cambio de un trabajo y debido a la complejidad de las sociedades, se encuentra más o menos establecido en la mayoría de los casos qué tipo de remuneración corresponde a cada trabajo dependiendo de la cantidad de horas que necesite, de la capacitación o profesionalización del mismo, de los riesgos que esa actividadimplique, de la duración, por lo tanto es importante mencionar que no solo se trata de pagar un salario sino motivar a los empleados con programas de incentivos laborales.
En este orden de ideas se identifica que en el Banco Bogotá sede Pitalito- Huila, área de micro finanzas no hay un reconocimiento salarial justo al personal, debido a que no se tiene en cuenta factores como: las funciones,las responsabilidades, la experiencia, las competencias, etc. Provocando el descontento de los empleados, ya que a causa de su inconformidad no se genera sentido de pertenencia con la empresa. Además la organización no tiene estipulado incentivos laborales que motiven al personal seguir en la institución.
La competencia del sector financiero ofrece a sus empleados un reconocimiento salarial justocon muchos beneficios, de tal manera que ha logrado que el personal se sienta dueño de la organización.
Teniendo en cuenta lo anterior y de acuerdo a la desmotivación de los empleados del Banco Bogotá Sede Pitalito, estos siempre están en la expectativa de nuevas ofertas laborales.
3.2 Impacto Esperado:
Hoy en día para que las organizaciones sean participativas y con énfasis en calidad,...
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