Trabajo Investivativo

TRABAJO DE MAGISTER
INTRODUCCIÓN

Para el siguiente trabajo se da a conocer un estudio del Clima Organizacional de la Comisión Médica, Preventiva e Invalidez (COMPIN), organismo del estadodependiente de la SEREMI de Salud cuya misión es velar, de acuerdo con la ley, por el cumplimiento de las normas médico legales en materias de seguridad social; actuar como garante de la fé pública en lacertificación de estados de salud y en la gestión de procesos técnicos y administrativos; garantizar en forma eficaz el acceso a los beneficios de la protección social en salud.
Las principalesfunciones de este departamento son aplicar las medidas conducentes a favorecer la eficiencia, objetividad, responsabilidad pública y calidad de la gestión.; proponer e implementar un diseño institucionalbásico y lineamientos normativos; fiscalizar, controlar y coordinar la gestión; realizar auditorías, control y apoyo; regular, fiscalizar y coordinar el cumplimiento de la normativa de seguridad social, enel ámbito de competencia del sector salud; asegurar la calidad y agilización de los trámites; asegurar una pesquisa oportuna y un adecuado acceso a los mecanismos de compensación social, en el marcodel sistema de protección social de competencia del sector salud; establecer directrices generales en el ámbito de competencia del sector salud en materias de seguridad social; crear sistemas deregistros de datos y optimizar los sistemas existentes.

DESARROLLO
Dimensiones de Clima de Litwin y Stringer
1. Estructura:

2. Responsabilidad:

3. Recompensa:

4. Desafío o Riesgo:5. Relaciones/Calidez:

6. Cooperación entre sus miembros/Apoyo:

7. Estándares de Productividad/Normas:

8. Manejo del Conflicto:

9. Identidad:

PLAN DE MEJORAMIENTO DECLIMA ORGANIZACIONAL

Objetivo | Actividades | Meta | Indicador | Responsables | Período |
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