trabajo jornada parcial

Páginas: 5 (1003 palabras) Publicado: 28 de septiembre de 2014
SEDE MAIPÚ

INFORME
JORNADA PARCIAL
DERECHO LABORAL

Carrera:

Contabilidad
General
(Vespertino)

Integrantes: Alexis Otero
Patricio Medalla
Profesor:

Fernando Muñoz

Fecha:

15/06/2014

JORNADA PARCIAL

El presente informe tiene como objetivo describir las principales características y
elementos que componen la denominada “Jornada Parcial de Trabajo”. Para ello semuestra a continuación un desglose del concepto, basándose en lo consignado en el
Código del Trabajo. Finalmente se complementa la información con un ejemplo de
Dictamen de la Dirección del Trabajo en relación al tema.

Definición General
De acuerdo al Artículo 40 bis Del Código del Trabajo, se entiende por Jornada
Parcial aquella jornada de trabajo convenida que no supera los dos tercios de lajornada
ordinaria, es decir, no excede las 30 horas semanales.

Derechos del Trabajador contratado por Jornada Parcial
A los trabajadores contratados por jornada parcial les son aplicables la totalidad de
las reglas generales que rigen para la jornada ordinaria (Artículo 40 bis B inciso primero).
Sin embargo, de acuerdo al inciso segundo del Artículo 40 bis B se contempla una
normaespecial respecto del pago de gratificaciones a los trabajadores contratados por
jornada parcial, según la cual el límite máximo de gratificación legal previsto en el artículo
50 (4,75 ingresos mínimos mensuales) puede reducirse proporcionalmente, conforme a la
relación que exista entre el número de horas convenidas en el contrato a tiempo parcial y
el de la jornada ordinaria de trabajo.Distribución de la Jornada Parcial
Los trabajadores a tiempo parcial deberán prestar servicio en su jornada diaria de
forma continua, es decir, sin interrupción, excepto para efectos de colación, la que sólo
puede extenderse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora. Dicha
jornada diaria no podrá exceder en ningún caso las 10 horas (Artículo 40 bis A inciso
tercero).

1

Segúnel artículo 40 bis C del Código del Trabajo, se permite a las partes convenir
alternativas de distribución de la jornada de trabajo con el fin de que los trabajadores con
otro tipo de responsabilidades, ya sean familiares o de estudio, puedan prestar servicio sin
complicar sus obligaciones extra laborales.
De acuerdo a la ley, el empleador estará facultado para escoger una de las
alternativaspactadas previamente con el trabajador, teniendo la obligación de dar aviso a
éste con un mínimo de una semana de anticipación. La distribución escogida comenzará a
regir en la semana o período superior siguiente.

Horas extraordinarias en la Jornada Parcial
Según el punto anterior, la duración de la jornada se puede extender por un
máximo de 10 horas ordinarias de trabajo. Sobre estelímite se pueden convenir horas
extraordinarias de trabajo, las cuales deben ser pactadas por las partes en conformidad a
las mismas reglas, procedimientos y limitaciones que se encuentran establecidas para los
contratos individuales de jornada ordinaria en el Código del Trabajo.
Para efectos del pago de dichas horas extraordinarias, la base de cálculo no podrá
ser inferior a la proporción delingreso mínimo mensual determinado por ley
correspondiente a la cantidad de horas pactadas como jornada ordinaria (Artículo 40 bis A
inciso segundo).

Indemnización por años de servicio en la jornada parcial
Respecto a la indemnización por años de servicio en la jornada parcial, el artículo
40 bis D del Código del Trabajo precisa:
"Para los efectos del cálculo de la indemnización que pudierecorresponderle al trabajador
al momento del término de sus servicios, se entenderá por última remuneración el
promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante la vigencia de su
contrato o de los últimos once años del mismo. Para este fin, cada una de las
remuneraciones que abarque el período de cálculo deberá ser reajustada por la variación
experimentada por el índice de...
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